老王让李有才当工头并没听到什么反对声音，工头们默契的把不听话的工人都贡献出来，大家商量事情的时候见到李有才来了也非常末默契地闭嘴，这个小队共有18个工人，收入是最少的，风凉话是最多的。为此有才找过老王，得到的答复是自己想办法。
干活儿的和告状的
李有财逐个琢磨工人，发现这些刺头并非诚心捣乱，有的自己地里有活儿，有的需要接送孩子或者家里有老人，也有的是因为请假被怼置气，还有几个纯粹是跟风。于是他让工人自由结合，三人一组，工作时间自己商量，每天早上讲清任务和工作标准，这一波操作让工人们恢复了工作热情。李有财发现葡萄园里的病虫害总是第一时间告诉孙发财，同时他还会协调好工人干活儿和孙发财打药的时间，其他工头儿眼馋却学不来。李有财又根据自己干活儿的经验把枝蔓管理分解出流程，工人们极少做无用功，往往小组两个人就把三个人的活儿干完了。葡萄生长很快，半个月时间有才辖区的葡萄整齐健壮，远远看去比其他工头管理的好很多，工人很高兴，李有财也很高兴，老王也很高兴，可总有不高兴的……
小报告是难免的，搞企业多年的老王深知权力强势的领导者必然信息弱势，他乐呵呵的倾听，每个人告状的着力点不一样，有人说有才的小队工作散漫，经常旷工，老王知道此人作风漂浮不踏实；有人说有才吃空饷，老王知道此人格局不大；有人说有财和孙发财有道道儿，老王知道此人内心不干净。
李有财知道有人告状，起初他很愤怒，时不时骂骂咧咧，后来总是小声儿抱怨，再后来见老王从没吱声儿开始变得不好意思，最后每次见到老王都气短心虚躲着走，老王知道有才难堪大任，他很失望。
霹雳手段菩萨心肠
李有才辖区的滴灌管子经常出问题，不是这里断了就是那里漏了，接管子挺简单，但打乱原来的工作节奏却足以降低工作效率，有才不得不专门拿出一个工人来看管子捎带干杂活儿，19岁的工人小宝儿腿脚快，平时调皮不爱读书，家长怕他学坏就让有才带他打工，这活儿非他莫属。这天工人正要吃饭，管子又坏了，小宝儿接完管子回来开始挨个看大家的鞋子，当看到工头王多余的鞋子时，小宝愣了一会儿，随后走开了。王多余吃完饭起身想走，结果一跤摔倒，原来鞋带被系在一起了，这一跤摔得不轻，王多余正要发作，小宝儿抢白道：“我把口香糖粘在石头上，石头在管子底下，你干嘛非得踩那块石头？还踩着碾一下，我们的管子坏了都是你干的吧？”说完从口袋里掏出刚坏的那节管子，果然是被碾坏的。李有才怒气冲冲，王多余面红耳赤，具体场景大家自行脑补。
老王回来后也听说这件事，他先送王多余去治伤，王多余的小队归工头老张代管，然后安排王多余干采购，再后来账目对不上，王多余和仓管打了一架，再后来基地就没有王多余的消息了，小宝儿成了老王的专职司机。基地把原来的几个小队整合成三个大队，分别由老刘，老关，老张管理 。李有才成了老张的副队长，有才安排工作，老张协调各种关系，二人的合作还算平稳。
出头鸟为谁所用？
李有才辖区的葡萄看着稍显整齐些，另两个小队辖区的葡萄长得比较随缘，专家又来了几次，每次临走都会提出一些整改意见，可这些意见鲜有落到实处的，三个大队长都让副手出来说话，那两位副手都不痛不痒的讲困难，唯有李有才指出专家留下的方案哪部分可操作，哪部分不落地。
老王听不懂技术细节，就默默地观察这几位工头。他发现两位副队长都捧着李有才说，每当有才谈方案的不合时宜之处，这二位总帮着强化负面的东西，而李有才则被带着节奏数落专家，反复几轮后专家就成了对立面，而方案也就不了了之。
工头老张总是在李有才肯定的说专家不行的时候出手，一边说“人家大专家还能不如你？”一边又说“有才讲得有一定的道理。”其他两位队长也随声附和，老王知道李有才再这样下去就废了，既然靠吕布破不了刘关张的局，这一潭死水需要找一条鲶鱼了。
这段时间老王在网上结识了一位技术员，他经常和技术员交流基地的细节，也经常把孙发财的用药方案和李有才的管理思路给技术员看，说不清是大红包的作用还是二人心有灵犀，老王看不透关键节点总能被技术员一语道破，老王希望技术员能成为这条鲶鱼，可突如其来的疫情......
联系客服
