就在昨天，创业板上市公司董事长兼CEO直接在微博怒怼平安资管的基金经理，更是在朋友圈直接点名，不欢迎平安资管的基金经理来公司投资。这家上市公司叫乐歌股份，A股市值近8亿，今年以来股票涨幅近300%，上周五这支股票涨停20%涨停板收盘。那到底发生了什么事让老大如此恼火呢？
29日，上市公司乐歌股份董事长项乐宏发布了一条措辞严厉的朋友圈：乐歌不欢迎平安资管的基金经理来公司投资。年轻人功课不做，老三老四……当天深夜11点左右，乐歌董事长项乐宏在微博发文，致拟到乐歌股份调研的基金经理的一封信——《我最近接待基金调研的一些感受》，道出了背后的苦衷和不满，解释了这条朋友圈的缘由。
其中提到——今天，我和我的董秘、证代被临时通知一起视频联线平安资管基金经理。。。最后，调研不欢而散。。。我的很多朋友甚至领导建议我，平安资管是大机构。把朋友圈的微信删了。
为何有些创业板公司走成了大牛股？为何有的那么不入流？今后我们如何看待高管的增持、减持呢？请看下文内容所列出的几条要点：
第一：说服夫人耗资八千万进行增持
乐歌股份上市至今快三年了。乐歌以16.06元发行，上市后最高涨到30多元。上市后没多久这支票就跌回到最低18元。我觉得公司不应该是这个价。于是，我从上市后的二个多月开始说服夫人开始增持，从最低18元一只增持到最高30多，历时二年多，耗资近八千万元。（有些企业领导者想做百年企业，对自己的企业有信心，只有有信心才会不断的增持，不仅自己还会说服身边的人一起增持。通过这一点，我们看到那些大幅减持的何意？相对的股价又在何位呢？这一点值不值得我们反思呢？）
第二：买入的基金几乎没有一个基金坚持到今天
二年多的时间，很少基金经理来乐歌。即使有个別基金经理来了，我作为董事长耐心接待，真诚解释，说我作为大股东实控人真金白银高于发行价在持续增持，告诉他们乐歌未来一定有美好的一天。要相信乐歌，一定会有好的回报。可是，真的很遗憾，几乎没有一个基金坚持到今天。（大股东能高于发行价在增持股票更能说明对本公司有信心，而基金因量级不同不可能全部压在一支票子上面也实属正常，但是有机构买入这一点是个重点。）大多数的基金都想赚快钱投资赚钱是基本的理性。但是，通过我的很多次基金接待，我感觉到，大多数的基金都想赚快钱，几乎没有基金愿意到工厂去看流水线，看工艺。（这一条也恰恰说明了基金操作风格和实体企业家做企业的不同，资本市场讲究什么？）
第三所：好多基金经理对实控人长时间多次大金额增持无视 涨起来才蜂
拥而至这不笑话吗？
为什么不对公司进行深入的调研，为什么置实控人长时间多次数大金额的增持而无视，为什么一定要等涨起来之后蜂拥而至，为什么总是只来到我们的办公总部大楼里问问题而不去我们的工厂看我们的设备、产能、工艺、质量、甚至去问问我们的装卸工，数数我们出货的集装箱，门口停了多少量员工的车子？（再次证明干实事的企业和弄虚作假的企业本质区别，那些上下造假的企业有这样的底气讲话吗？所以，董秘的问题回答更值得留意一些）
第四：80末90后基金经理们颐气指使、居高临下的态度让人无法接受
少数基金，比如今天突然临时通知需要调研的平安资管，那些80末90后基金经理们颐气指使、居高临下的态度，至少让我无法接受。你对乐歌的基本成长历史一无所知；你根本没有来过乐歌一次调研；你根本没有去过一次乐歌的工厂，根本没有做过一次对乐歌员工哪怕基层员工的采访；你对乐歌过去几年收入没有成长实际产品和业务结构不断完善一无所知；你对我在周六临时接受你们调研毫无感恩；你对我花了一个小时给你们讲解企业运营的逻辑没有感恩，却教育我你们平安资管是如何开展投资.....够了，如果乐歌需要秉承恳求您的态度您才肯来投资，那么我宁愿不要来投资。
第五：下次调研先去看工厂
资本，也许，赚钱是最快的。相比我们绝大多数员工，你们基金经理的收入也很高，甚至高于我这个拼死拼活拼搏了二十多年的老板。但是，我想说，请你们，作为基金经理，给一个从业制造业二十多年的董事长和创始人，一份尊重。另外，我真心希望，如果你下次一定要来调研，先去我们的几个工厂看看，这样才扎实，这样我才接待你。
以下是该董事长的微博全文，大家看完之后有何感受？有何启发？为何这票走的这么牛？
我们经常讲，先股票就是选企业，选企业就是选领导、选领导班子，不看出身不看经历又如何能选对企业呢？这一文同样给大多数选不到好票、拿不住好票的投资者又上了生动的一课，经常走投机取巧的人踩雷的概率比较高，不是股市雷多，是买票之前没有做认真的研究所导致。
现在不少企业在这次疫情之情脱颖而出，在外围环境竞争激烈和遭受黑手打压中屹立不倒这还不能说明问题吗？所以，大A需要的是有作为的企业家，需要有核心竟争力的企业，选到了这些企业做好高抛低吸亏损概率便会极低。
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