新护士入职三个月，被护士长嫌弃，难道我真的不适合干护士这个工作吗？

话题

@小蔡：

今天被护士长找去谈话，明里暗里的嫌弃我。说我都来三个月了还不能独立值班，嫌我干活慢，胆子又小，做事唯唯诺诺，眼里没有活，人也不够灵活，说是之后还这样的话，那就只能不要你了。

我该怎么办？

点评

护士初入职场，肯定要有一个新手适应期。只不过由于个人的能力、悟性，以及其他的外环境条件影响，有的人适应能力强，融入的快，有的人则慢些、上道晚，仅此而已。

上述话题中的新手护士小蔡，我们不知道她所在的科室是在哪科，但无论是在哪个科，现在已经历时三个月了，她还没有赶上科室护理同事的工作节奏，进入良好的工作状态，且被护士长谈话明确表示遭嫌弃，那就真的有问题了。

问题究竟出在谁身上？

空闲的时候，当事护士小蔡要针对此事进行理性反思，而不是整日被别的同事支配，忘记了自己的职责和工作，在工作中迷失了自己。

因为护士长眼里看到的小蔡，带给人的不良印象，已经在护士长和同事们的心里先入为主了，新手小蔡，一定要正视发生在自己身上的事情，并有针对性的的改正。

为什么干活慢？

为什么胆子小？

为什么做事唯唯诺诺？

为什么干事眼里没有活？

为什么处事不够灵活？

除了自身性格存有缺陷：工作分不清主次，性格胆小，容易被别人支配。

科室同事中也有不友好的：几乎其他同事的活，都是新护士小蔡干的。一会儿让小蔡干这，一会儿让小蔡干那，以致于小蔡顾此失彼，找不着北，把自己的本职都给放一边了，职场的欺生和压榨，让本来就笨笨的小蔡益发的跟不上趟、雪上加霜。

护士长：新护士初入职场，还没适应，未经细致观察，找到症结，就已经否定这个“菜菜”的属下了。

新手护士如何纠偏？

有则改之    动作慢，就要想一下，下次我干这件事的时候，如何提速？分不清主次的时候，冷静的思考：下次再遇到两件事碰一起的时候，我应该优先做哪一件更重要、不能等的事情？这些，都是需要自己理性思考，权衡利弊，再做抉择的。

无则加勉    勤能补拙。初入职场，一定要嘴勤、腿勤，这一点，要好上加好，此阶段，正是你表现的时候，大家都在观察着你呢。

增进沟通     既然护士长、同事都觉得自己干活慢，除了自己找原因外，还要主动与身边的同事多沟通、多交流。大多数的同事，都是好的，容易融入的，毕竟，人心都是肉长的，不是吗？多说话，多请教，慢慢的，科室人际关系就融洽了，新护士就慢慢融入这个团队了。

时间管理    护理工作繁忙、琐碎，自己今天上的是什么班，自己的本职工作是什么？一定要有清晰的工作思路。工作中同时有几件事都需要做的时候，我要先做什么，后做什么？要理清，优先做的、次要的、其他的，自己心中有数。如自己正在做一件迫切需要完成的工作，如急危重患者抢救时的静脉通道建立、吸氧、监护等基础抢救措施，此时，就是有其他同事让你做其他的事，你自己心里要有点数，优先抢救，次要其他：就像写文章那样，心里要排好1、2、3……做好自己的时间管理。这一点，无论是工作中，还是生活中，都是这样的。坚持这样的工作原则，做好这样的时间管理，就能潜移默化，渐渐扭转自己在别人印象中干活慢、唯唯诺诺、分不清主次的无能表现。

增强自信    为什么你能做到的，我做的这么慢？我应该怎么做，才能赶上，不，超过你？你能做到的，我也一定能做到！不行于色，暗中努力，相信自己，你能做到的，我一定能行。该我干的，我要完成。不该我干的，要适当的学会拒绝，抵制职场霸凌。必要时，主动找护士长谈心，求助，取得支持，获取帮助。对，就是要这么自信！

科室同事如何帮扶？

1、学会包容    新手护士看上去笨笨的，不要笑话，更不要欺负人家，要有包容之心，心胸宽广，而不是心胸狭隘，看人笑话。更不要把自己的工作，强加到新人身上，不地道的对新护士“欺生”。

2、及时提醒    新护士工作中分不清主次、先后者，作为身边的高年资护士，要给其指路：你应该先做这件事，后做那件事。这件事不能等，如抢救急危重病人，而那件事可以往后拖一拖。

3、不要欺生   杜绝职场霸凌。话题中的新护士小蔡，已经被身边的资深护士欺负了：不是她的活，却强加在新护士身上，这是需要注意纠正的地方。谁都有新手期的时候，此阶段，正是新护士学习、适应阶段，高年资护士要扶其上马，而不是落井下石。

4、激励教育   护士长不要急于否定一个人。要多用赏识教育，发现小蔡的优点，多鼓励，多表扬，多肯定，树立新护士的信心，提携她一把，使其变得自信，渐入佳境。

总之，新手护士初入临床，谁都有一个逐渐适应的过程，新手护士要针对自身存在的问题，有则改之无则加勉，认清现实，理清工作思路，在科室护理同事的帮扶下，尽快进入状态，早日适应临床工作，而作为同事，不要出现职场霸凌，更不要欺负新护士，护士长更要有容人之心，发现科室内的暗流，要及时进行疏导，使新护士早日适应工作岗位，让科室护理工作步入良性循环。