科里有个护士老是迟到怎么办？

 每个科室，总有一两个爱迟到的护士。

话题一

A:我们科有个护士家里事巨多。平时总爱迟到。有几次，早上开晨会的时候她也迟到了，护士长也只是说说而已。这还是好的，平时，护士长看不到的时候，还有，中午班、夜班，接班时，也是经常的迟到。说她吧，都是同事。不说吧，老是这样迟到，自己都没觉得不好意思，考虑过被接班者的感受了吗？

话题二

B、科里高年资护士总是迟到，私下说了不听还不愿意，抱怨，怎么办？一直罚，科里又忙，怀孕的又多，大家怨声载道。

点评

每个医院，每个科室，总有那么个别人，不自觉，老是迟到。

一次，两次……你不烦，被接班者怎么想？要都是像你这样，科里还不都乱套了？

也许，有的人会说，她自己就处理好了，迟到了，给晚走者一点小恩小惠，就“糊弄”过去了。对方不说，护士长就装没看见，睁只眼，闭只眼，得了！

可是，如此的散漫下去，一来二去的，久而久之，迟到者就会有恃无恐，更加的没规没矩，时间长了，难免会被他人看不惯，说这人老是迟到，护士长怎么就不管呢？

负面影响真的很恶劣。

护士长，不管，不行！

怎么管？

有人说，迟到早退列入绩效管理就可以了。

有这么简单吗？有的人，迟到罚钱，还是迟到。怎么办？

有的科室护士长是这样做的：

1、罚钱：定出罚钱金额，由科室专人负责记录汇总，月底绩效中扣除。

2、红包：事先定好金额，哪个护士迟到了，迟到的护士按照迟到的时间发红包。

3、罚钱+检讨书：迟到护士，除绩效罚钱外，还要书面写出迟到原因，晨会上进行陈述。

4、买早餐：每次迟到者拿出20元，给大家买早餐或是水果（其他时间）。

还有的科室规定：允许迟到，但必须向护士长请假，每迟到一次扣绩效20-30元。一年不能超过3次。每月统计一次，没有迟到，奖励1分（一分=50元），迟到请假（等于是也扣钱了）不扣分值，迟到未请假扣1分。并把这些表现列入年终评先、评优的考评内容。

还有的医院，采取的是召开全体护士会，制定科室考勤制度。用制度管理人。迟到一次罚50，迟到累积3次按照旷工半天处理。

上述这些科室的做法，都是可行的，只要认真执行，一视同仁，都能有效遏制护士迟到的不良行为。

但是，无论如何，护士长不能对这些屡教不改的护士放任自流，就是罚钱，也不行。还要与之谈心，了解其家庭情况、生活情况，分析迟到的真正原因，对症施治，解决根本问题。既要治标更要治本。终极目标，杜绝迟到这种不良现象的再次发生。

大家看法？你们是怎么做的？说出来，给大家支个招。