发生工伤怎么办（四）工伤认定需要的材料

发生工伤之后最重要的问题是申请工伤认定，而申请工伤认定最核心的问题是准备工伤认定的材料。整齐有序全面的材料是成功认定工伤的重要前提，所以这一篇文章就跟大家谈谈申请工伤需要哪些材料以及材料如何准备。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第一项，工伤认定申请表。网上能下载的到，但更有效率的做法是到当地人社局工伤认定部门去要他们打印好的制式工伤认定申请表。各个地方的表格形式可能不一样，他们自己印制的表格肯定包含了所有他们希望劳动者填写的内容，用他们表格会让工伤认定更便捷、更有效率一些。

第二项，与用人单位存在劳动关系的证据。这一项是最麻烦、也是最重要的一项，一般情况下，用人单位自行给劳动者申请工伤认定的，不会存在劳动关系证明的问题，单位肯定会出具的。麻烦的就在于劳动者自己来申请工伤认定的。一般情况下，用人单位给劳动者办理了工伤保险的，工伤待遇大部分是社保基金出，单位也乐得给员工认定。如果单位不给认定，那多半是单位没有给办理社保，一旦工伤认定下来，单位还要承担所有的工伤待遇，这是一笔很大的开支。所以，劳动者自己申请工伤认定的，单位不仅不会配合，往往还会使绊子。

这个就要看劳动者自己的维权意识了。如果劳动者手里有劳动合同，完全没问题，但目前很多小型企业和一些建筑工地上的工人都是没有劳动合同的，一旦发生工伤，他们自己委屈，别人看着可怜也是爱莫能助。除了劳动合同之外，银行卡中的单位发工资的流水、工作证、工作牌、考勤表等也可以作为存在劳动关系的证明。笔者亲自代理过的一个老哥，此人绝对是维权节的扛把子。当时发生工伤事故时，没有证据证明劳动关系，于是他在老板面前表示放弃工伤申请，要与老板协商。老板高兴的不行，签了一份补偿协议，盖了章。这老哥转头就拿着补偿协议作为劳动关系证明去申请工伤认定了。最终工伤认了下来，劳动障碍等级评定为八级，给他要到了近二十万的赔偿。所以这个牛人不服是不行的。

如果最终用尽各种办法仍不能证明存在劳动关系的，恐怕只能打劳动仲裁确认双方存在劳动关系了。无端增加很大的诉讼负担。虽然劳动仲裁不花钱，但时间精力也是伤不起的。希望广大劳动者日常工作当中一定要做个有心人，没有劳动合同的一定要在日常工作中注意保留与用人单位存在劳动关系的证明。只要在那工作，这个证据肯定都是可以搜集到的。

第三项，医疗机构的诊疗病例。发生工伤事故之后，伤者肯定汇到医院去治疗，这个病例非常重要，是认定工伤时必不可少的材料。有的劳动者比较单纯，用人单位有的不怀好意，把医疗费代付之后，拿走费用发票有情可原，但他们往往还会把病例一并收走，无端给劳动者申请工伤造成困扰。这个没什么好说的，还是要劳动者本人有一些维权意识才好。工伤赔偿数额很大，不要轻易就无条件信任单位。与利益相比，用人单位未必会更看重信义。

第四项，其他材料。虽然工伤保险条例仅规定了这几项材料，但依笔者的经验，申请工伤认定时需要的材料还有其他一些。比如很多地方要求劳动者出具事故发生时的情况说明，一般会让两名工友出具书面证言，再附上他们的身份证复印件。这个挺麻烦，一是工友未必会愿意提供帮助，二是如果因为工伤认定跟单位闹翻，工友出证明也会让他们陷入尴尬的境地。还有一些特殊工伤会有一些特别的材料。比如上下班途中的交通事故，会要求伤者提供事故认定书，确保不是主要责任，还需要提供一份上班下班的交通路线图和上班考勤时间，确证是在上班或下班的路上发生的事故。

有的劳动者认为工伤认定太难了，感觉是工作人员在刁难他们。但笔者必须为他们说一句公道话，基层公务人员每天工作量非常之大，而且非常繁琐。一般情况下他们没那个心情更没那个必要去刁难谁，材料不齐全确实不能给申请工伤认定。只要材料齐全，到那里人家看一下就会收下，时间一到结果就出来。所以最关键还是材料要做齐。

发生工伤就已经是很令人伤心的事情了，能及时得到赔偿多少能挽回一些损失。希望能帮助到有需要的人。