目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提高效率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的社保？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的法律。
1、 谁来购买劳务外包的社保
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬执行当地人民政府规定的最低工资标准。
派遣人员的工资和社会保障，按照派遣单位与用人单位的约定执行。
2、 什么是外包
一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。
3、 外包的优势
规范管理，提高就业安全。
一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。
低成本，提高企业效率。
通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。
全面服务，提高员工工作积极性。
公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。
降低就业风险。
与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。
由此可见，劳务外包是一种相对有效的劳动方式。对派遣职工的社会保障有相关的法律法规。一般由外包公司与业主协商决定。
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