文/两又同齐
年关过后，除了很多企业开工复工，还有很多忙着换工作和找工作的人，可能是新的一年，大家都想有个新的开始，招聘和换工作成了过完年后的主旋律。
厂子里的同事打电话过来说打算换工作，正在浏览招聘信息，说是看到一个招聘的广告，待遇可好了，一天八个小时，周日休息，看着应该挺轻松的。对方让她下午去看看。
我随口问道：这是家什么公司？做什么产品的呢？你去应聘什么岗位？
同事一脸懵的说：具体什么产品不清楚，只知道公司名字，说是做销售，打电话就行。有人负责教会。
我接着问：那他们的获客渠道是什么？需要自己搜集还是？销售的薪酬是怎么算的？每天的电话数量有限制没？
同事说：“原来还需要问这么多问题啊？！你不说我都想不到。”
可能每个人的关注点不一样，所以看事情的角度和出发点就不同，比如同事之所以什么都没问就答应去面试，就是冲着这个看似很好的条件，工作时间不算长，而且周日还可以休息。还有的人去面试是因为对方在招聘要求上标注非常高的起步工资，然后吸引一些想多挣钱的人去应聘，也有一些招聘企业会着重强调他们的福利待遇，比如三险，五险，年终福利等。总是会有一些人因为在乎一些东西，然后去应聘。
那么到了应聘单位后，对方和你面试完，等你问薪资待遇，工作时间是不是跟招聘上写的一样的时候，此时招聘人员可能会看你的能力来回答，或者是直接找个其他的理由来解释这些薪资待遇。
比如：高薪的招聘企业会说，实习期一年，一年后表现好才能拿到上面的薪资待遇，好好干就行了，至于一年以后到底能不能拿到，那就看你对公司的贡献值，同时，也有可能你因为某些原因做不到一年就辞职了。对于有标注保险福利的行业，他们也会强调一下实习期，实习期过后才会考虑是否给上保险。
所以，很多时候你看到的和你真正想到的不是一回事，但是你能说这些企业不合规范吗？为什么不在招聘的时候说有实习期，为什么不说实习期工资多少？以及实习期时间多长？
那么反问一句：如果人家都标明了，你还会去面试吗？是不是会因为太过详细而走掉一批人才？如果对方面试的时候觉得你很有能力，可能当时就直接给高薪和办理各种保险让你留下。
所以标明的好待遇也不一定就是晃子，可能我们还不够那个资格去拿这家公司拿到那么好的待遇。同时，我们也必须明白，好的待遇一定意味着你要付出对应的能力和工作强度。这个世界上不存在既轻松，各项待遇又好的工作，所以归根到底，还是打铁需要自身硬。
那么我们面试的时候需要询问招聘人员哪些问题呢？大概通用的就是以下几点：
第一，该企业是个什么样的企业，主要从事和经营什么服务和产品？（大概了解公司是做什么的）
第二，企业成立多长时间？现有员工人数（判断企业的目前状况）
第三，企业的产品和服务对应的市场，面对的群体是谁？（判断企业的发展方向）
第四，自己面试岗位的要求是什么？需要和哪些人沟通和协调，自己的晋升空间是什么？有没有对应的岗位扶持？（判断自己是否可以胜任）
第五：本岗位薪资待遇福利的发放（关系到自己的钱包）
基本上到这里，我们就会有一个大概的认知，自己是否对工作内容感兴趣以及薪资是否满意。然后再判断自己是否值得去这家公司工作。
面试是一个彼此沟通了解的机会，你在了解企业的同时，企业也在了解你，通常企业会询问以下几个问题：
第一，你之前是从事什么工作的？工作的内容是什么？（判断和你应聘的现在岗位有没有联系）
第二，你在这之间换过几家公司？上一个工作工作了多长时间？（判断你是否有稳定性）
第三，离开上一家企业的原因是什么？（看有没有前科，或者防止自己企业遇到同样的问题导致员工流失。）
第四：询问你是否具备面试岗位需要的技能（看工作能力是否可以直接上任还是需要培训）
第五：你对薪资待遇的期望是多少（看你是否有自知之明）
面试和应聘本来是一个相互选择的机会，所以当你看到某些吸引自己的条件的时候，也需要考虑到其他的方面以及自己能否胜任，综合考虑后再做出自己的决定，而不是仅仅凭着个人感觉和喜好又或者是眼前的利益。
新的一年，希望大家都能找到如意的工作，企业招聘到合适的人才。
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