文/两又同齐
前两天在浏览招聘简历的时候，发现了一个有十几年外贸经验的男业务员，投过来一份简历。看着那满满的从业经历，专业对口，经验对口，除了人不是本地区的外，貌似一切都很符合标准。
但是考虑到对方的年龄，十几年外贸，现在也是人到中年，肯定也是拖家带口的，不知道对方愿不愿意过来是一回事，还有一个就是薪水肯定不能太低了吧？领导愿意支付那么高的薪水吗？
在招聘网站简单聊天后，我将整理的这份简历传送给领导，领导直接来了句：外地的，不招，男的，不招。当然给出的理由是来了之后要安排住宿，而且女业务多有男的不方便等等这些表面的客套话。
既然领导说不同意，我也只能跟对方说暂时不招聘外地的，以为到此就结束了我们之间的谈话，但是没想到，第二天这个男业务再次来电询问如果不过来，是否可以在公司做兼职业务，到时候可以多给他点提成。我直接把他的原意和电话联系方式转发给领导。让他们直接沟通这个问题。
可能这个老业务员的意思就是想多挣点钱而已。但是第二个电话让我明白了领导为什么不愿意招聘经验太丰富的业务，而且还是个男的。
除了领导给出的表面回答之外，更深层次的是认为这样的老业务难易掌控和驾驭，第一，对方太了解外贸这里面的行情，知道操作的每一个步骤。不会真心付出。第二就是害怕对方来工作是假，将自己的客户信息带走是真。第三，担心对方是来混工资顺带做自己的事情。不会认真的工作。尤其是年龄和资历以及家庭负担在那里放着。第四，底薪太低肯定不行，底薪太高，外地的又怕留不住。所以总体来说，自己的风险太大。
我询问这个男业务员兼职业务的话，除了高额的提成之外，还有其他的要求吗？对方说没有了。其实我很想问问他，我们简单的沟通，彼此又不认识，你拿什么保证自己的权益呢？你凭什么相信这边的公司会履行承诺呢？要么就是经验太丰富还没到亮出底牌的时候，要么就是太单纯一直本本分分。自然，至于他和领导的沟通结果怎么样，我也不得而知也不感兴趣。
通过这件事情只是感觉到有的时候人太优秀了也会让人心存疑虑，让领导觉得招聘这个人可能比起自己得到的来说更怕失去目前的资源。所以我们在找工作的时候也要学会隐藏自己的某些实力。因为实力太强可能目的就不纯粹。
另外如果考虑兼职，应该找一个自己认识了解的公司或者是有朋友在的公司做兼职，而且要说好这中间彼此应该承担的责任和义务，以及提成发放的时间，还有在工作中各个事项的分类和处理原则。比如客户来访由谁去处理，样品邮寄由谁负责？货源和质量的检测等等，而不是仅仅只考虑提成一项。
所以外贸人，人到中年的日子也不好过呀。尤其是男的，估计压力要比女性大的更多。赌不起，输不起，换工作也被各种猜测和质疑。
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