文/两又同齐
我们说海有船可渡,山有路可行，山海皆可平,难平是人心。
一个网友分享的博客内容如下：
自己的一个好友进入一家工贸一体的的公司，因为一进公司就给安排了一些跟单主要是协助自己的好友处理订单，并且在出差的时候还会特意带上好友一起前去，一点都没有歧视或者防范新人的感觉，因此他的朋友在这家公司也是做的相当负责，努力跑客户，并且和老板分享所有的客户资源和谈判进度，以此来证明自己的忠心。
然而在一次国外出差拜访客户的过程中，前几个客户，老板自己还能应付过来，后来遇到一个客户因为老板自己的英语水平有限，明显的和客户沟通的过程中接不上话，于是这个好友就主动过去和客户沟通，在沟通的过程中忽视了老板的感受，自己只顾着和客户沟通，从协助变成了主位人员， 而老板却成了一个边缘人。
然后等回国后，这个好友就莫名其妙的被老板开除了，在开除之前，这个好友还在推进很多订单的进展，老板对好友说，该给你一分不会少，事情有助理在，会妥善捋顺的，该给你的赔偿一分不少。
好友觉得很委屈，后来听人事说，上海办事处的人早就被开了四五个了，跟朋友情况一样，客户多的三四个月五六个月最多，客户少的，一两个月就开了，然后都交给了理单去跟进那些客户。
当然故事是以网友单方面所所知道的情况为主题，他也只是听他的朋友诉说而已，我们且不谈这件事情谁对谁错，也不说这件事情具体的情况是什么，
在我们大多数人的认知范围内，认为的打工是双向选择， 我出售我的专业知识和时间给公司， 为公司创收， 老板给我发薪水和该得的报酬。这是一个双向选择的结果。
在接单时我们需要站公司角度与客户斡旋为公司争取最大利益， 接单后我们需要站客户角度帮客户把关产品质量和交期，甚至在订单出问题（确认是工厂质量问题）时， 我们代表客户，与工厂应当是站在对立面的。
然而事实是，并不是每一个人都值得我们如此对待，有的人他可能对你不好， 但是并不等于对别人也不好，有的人他可能相中的不是你的能力，而是你手里的资源，还有的人相中的可能不是你的能力，也不是你手里的资源，而是你的背景，所以一个对于你好的人，尤其是莫名其妙对你好的人，一定是对你有所图，只是图的方向可能不一样。
就像很多人说保险公司为什么一直在招人，那么大的公司是真的缺人吗？其实他们招的不是员工，而是客户，因为过来上班的人为了自己能很快的出业绩站稳脚跟，那么他们一定是先从自己周围的亲戚朋友处来介绍公司的产品，
然后保险公司招聘一个人等于迎来了这个员工的七大姑八大姨为客户，何乐而不为呢？当然，还有可能业务员也会首先为自己买一份自己所在公司的保险，这样才会更有说服力。
如果一个公司招聘过来一个同行有经验的业务员，他在乎的可能不止是你的能力，还有你在上家公司的资源，比如你的客户， 你的人脉关系。如果此时你还傻傻的再去找新客户给新的公司，将原来的客户留给原来的公司，可能你在新公司举步维艰。
当一个公司拒绝招聘一个有足够经验的业务员的时候，他可能比起你手里的资源，更担心的是你不是来工作，而是来敲走他公司现有的资源，你的经历越丰富，那么公司就越不敢用你
所以，你的经验可能是你下一份工作的优势，也可能是你下一份工作的弊端。
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