案例26：或有对价和职工薪酬，也有傻傻分不清的时候

昨天我们说的是或有支付是不是一定是合并对价，不一定。

在补充一个例子，实务永远更精彩，区分或有对价和职工薪酬。

【案例3-09】收购方从一个自然人手中收购了一个公司100%的股权，这个自然人是公司的CEO，股权转让协议里面还约定，如果这个人在未来一段时间还在公司任职，并且公司达成相应业绩，那么这位可以按照超过约定业绩部分计提一部分现金补偿。为了公司更平稳度过，如果这位在期间离职就不能再享有奖励了，相关约定正是为了希望利用这位的行业经验和广泛的关系网络的。

这样的激励算是合并对价还是职工薪酬？

职工薪酬，证监会引用的国际会计准则的具体规定进行阐述分析，感觉写的很棒，至少分点特别清晰有逻辑。

1. 看是否持续雇佣：不受影响更是合并对价

2. 看持续雇佣时间：一致更是薪酬

3. 报酬水平：股东身份的和单纯管理层的拿的差不多，更是职工薪酬

4. 向雇员的增量支付：与向单纯股东身份的付的差不多，更是对价

5. 拥有的股份数量：大股东+核心员工与小股东+核心员工是否有区别。

6. 估值

7. 确定对价的规则

案例主要涉及1-3，都更倾向于职工薪酬。