晚上好，我是操碎了心的老杨
今天不聊技术、不聊干货，我想和你聊聊职场。为什么想聊这个，主要还是有一个粉丝小友咨询了问题。
他叫小李，工作两三年，还是处于底层网工的状态。
感觉自己工作非常累，起早贪黑，人家摸鱼，他在机房，人家在机房，他去跑项目，人家睡觉，他被喊起来加班。
这不，马上要过年了，上级领导选今年的优秀员工，小李以为今年总该是他了。然而，名单公布之后，他还是榜上无名。
他这下彻底迷茫了，不知道在公司忙活了这么久是为了什么。
老杨眼见着不少人这两天都在朋友圈总结。但是，和小李一样，大多数人的状态还是俩字：迷茫。
老杨工作这8年里面试过不少网工，也见过不少抱怨，小李这样的不在少数。
总结来说：活得干的最多，钱拿得最少，还不被领导重视。
如果你也正处于这个情况，你得思考下：
吃苦耐劳能被看到，还是能力强能被看到？
重复性低阶工作自我感动有价值，
还是及时帮领导解决燃眉之急有价值？
成功的职场人，无非就是被定义为有能力的那批人。
网工也是一样的，有能力、有潜力的网工，总是会被社会和你的单位高看一眼。
老杨今天就来和你聊聊，网工这行，到底要怎么培养你“能被看见的能力”，又该怎么去做。
能力到底是指什么？
能力，一般分为知识、技能与才能三个组成部分。也就是说，要获得某种才能，要经历三个层次的修炼。
而学习能力强的人，就是能快速将知识，转化为技能甚至才能。
我们先不谈才能那么高的境界，目前来说，只要你能把知识变成技能，你就已经超越很多人了。
现在的知识很好找，互联网上的知识多如牛毛，只要你善于搜索，免费资源可太多了。
但是，正因为知识太多，你就面临了一些新问题：
所以，在这个时代，在学习知识的时候，谁能学得更快、更多、更有效，谁就更容易在竟争中胜出。
在职场上，相信你也也有所体会，时间比什么都重要。
所以学习知识，现在根本不在意你到底学的有多么广泛，而是要求你学的精准、高效、即学即用，还能给你带来不小的加成。
这样的知识，才比较适合职场人士。
举个最熟悉的例子：你想考华为认证HCIE。
你首先会开始看各种经验贴，找题库，开始疯狂看书，狂背海量题库，这是知识。
但是会发现，你背完了1000题，你还是用不到工作里，感觉脱节了。
再比如，你学科目一，这是理论，是知识，但学了不代表你能顺利考过科二和科三。
你看到车子，知道它是车子，并且了解它大部分的功能使用方法，懂得交规，这是知识。
你踩着油门，熟练在各种地形行驶，这个才叫做技能。
所以，习得知识，还得要能熟练运用，这是获取能力的第一步。
变化是人生的常态，也是IT行业的本质。要适应这个多变的世界，我们唯有不断地学习，才能更新和提升自己的能力。
作为网工，学习更是你终身的任务。你在每个阶段，学习提升之前，一定要先问下自己：
知识学习是瞬间的，知道与不知道之间几乎瞬间完成。但技能则需要漫长而笨拙的学习和训练。
如果你不接受自己笨拙的开始，你永远也不会学好任何技能。
没有能力怎么办？
没有老杨第一点说的能力不要紧，毕竟我们要先走过知识和技能这俩阶段。
但在这俩阶段之前，你还必须要有什么，才能最终拥有能力？
那就是“自我提升的意识”。
很多人这时候要跳脚了：谁都想要提升进步啊，可是就卡在怎么进步上不是吗？
想要进步，为啥这么难？
因为，这个进步是抽象的概念。漂浮在云端，你自然不好去抓住。
这时候你要想，具体进步的执行动作是什么。
比如，你作为一名刚进入职场的网工，你想要明年能够进步一些。这里的进步，具体是指什么？
是想要明年能加薪，
还是想要领导多表扬你就算进步？
是想要能在业余时间多学一点新的技能，
还是如果能考下一本高级证书就算进步？
想要加薪升职，那我看看比我更高的薪资，他们的岗位JD要求是什么，我做到了哪些？
哦，我发现，有证书要求的岗位JD，比我现在的薪资都高，那网工有什么可以考的证书？
我得去搜搜，然后就搜到了网络工程师俱乐部之前发过的一篇科普：《想翻倍加薪，网络工程师可考哪些证书用来提升自己？》
你瞧，你要真的想干这事儿，你就会具体到你可以执行的操作，你再回头看，你就会发现你不焦虑了。
因为你找到了一个可以直接去做的点，一步步去走，你就能达到你的“进步”目标。
没有能力，但咱们有自我提升的意识，从知识先积累，总会让你有拥有技能去变现的那天。
大佬都在用的提升方法
不要错过
据我的不可靠了解，不少萌新网工的目标都是在3年内升职加薪，达到年薪30w-50w。
你想要提升，首先要有一个明确的激励目标，比如你提升了之后，会有xx年薪，这就很有动力。
我们反推，xx年薪的网工，他们的条件一般是啥样的，一一列举，拆开来看，我还缺哪个部分。
缺哪个补哪个，只剩下待执行操作时，你就不会焦虑了。
上面这五点，是你完全没有头绪时最好的思路，跟着走，一步步罗列，你自然就不会再迷茫。
当然，计划归计划，还是要开始做了才算数。不然怎么每天都有那么多flag倒下？
老杨见过很多CCIE和HCIE大佬，所以，我慢慢发现他们有一个共性——单纯依靠自己去成长的人太少，大部分人，都会找到志同道合的人，一起相互督促进步。
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