HR在面试中应该如何表现

春节过完，一上班，我们的HR们就忙得不得了，主要就是面试的工作。基本上公司各个部门的人都会找HR要人，大家已经养成了一个习惯：求职的人认为春节后是一个就业的高峰，企业认为春节后离职的人会显著增多。所以彼此无形中形成了一个共识：每年春节过后的三四月份，是人才流动的最好时节，“金三银四”。

企业能否在这个时节招聘到合适的人才，取决的因素比较多，我们企业的HR要抓住时机，快速作出决定。其中我们HR在具体面试中的表现尤其关键，往往会决定人才是否下定决心入职自己的企业。

我个人认为，在面试时，我们HR要注意以下一些问题：

1、展现自己的专业能力，是人力资源管理有关面试方面的专业能力，不要表现得太业余。这点不展开了。

2、不要提问被面试人员有关岗位的技术或业务问题，出于礼貌，可能人家会回答你的问题，但你要相信你自己企业专业人员的面试结果，或把这个问题交给他们。举例：我曾经去指导（旁听）一家企业招聘人才的面试现场，HR总是抢着业务经理的问题去向被面试人员提问，这是不对的。

3、HR在面试现场的态度要充满亲和力，要让对方产生信任，愿意和你沟通交流，展现他的才能。

4、HR不要轻易承诺，要坚持原则，更不要夸夸其谈，把严肃的面试变成个人的聊天会，自己说了很多，让面试的候选人变成自己的听众，是给了候选人许多压力， 让人家怎敢再来你企业入职啊，整个一言堂。

5、HR不要事先给候选人一个框框，自己提前对候选人进行评价，自己认为候选人适合在企业里做什么工作。

上面我进行了一些列举，不全面，我们HR可以自己总结。

由于在外面，换了一个电脑，问题太多了，写作这点文字，花了我一个多小时。只好草草结束此文。