目前正值高考成绩放榜，随着成绩的公布，考生们喜忧参半，他们将进入到学校的招聘环节，2022级的新生录取工作将正式展开。作为HR从业人员，撰写招聘启事是日常工作之一，也是我们的一项基本工作技能。
招聘启事这里面体现了我们HR的综合能力，如沟通能力、人才市场的调研能力、写作能力、语言表达能力、计算机的文字、数据处理能力、美工等。
那么如何撰写招聘启事呢，我们先谈谈最基本的。
首先是要了解自己企业对人才的需求，了解需求来源的渠道比较多，可以根据企业战略考虑，可以根据绩效考核结果考虑，可以根据企业的业务发展方向和人才市场目前的供需状况考虑。
其次是选择人才的来源渠道，对人才的来源基本上可以分为社会招、校招和公司内部招聘，其中社会招聘又可根据是否需要同岗位工作经验进行选择。
再次是选择招聘启事的发布渠道，现在选择得比较多：人才交流会、报纸、微信、微博、企业自己的网站、人才中介（如专业人才招聘网、猎头、职业介绍所）、行业协会、企业员工、朋友推荐、各类聚会。选择发布渠道要考虑招聘的最终效果和费用，这两个是招聘启事中比较难以衡量的。当然现在选择线上渠道进行招聘是比较多，而且根据目前求职人员意向，多是在线上投递自己的求职简历。建议我们HR多做一下各类人才招聘网的专业比较分析。
再次是在企业内部向企业管理层提出人员需求计划，进行审批，这个只要按企业管理程序办理就可以，但花费的时间有时比较多，主要是在沟通方面。
前面的问题我们考虑得比较清楚，并完成后，接着我们进入撰写招聘启事的正文，首先可以给你们的招聘启事针对不同的渠道取一个吸引眼球的名字，这个多动脑想一下，有时你的员工就因为你招聘上的一句话选择了你们，这个时候是发挥HR想象力的时候了。第一介绍公司，说明招聘的原因，文字不再多，但要重点突出企业实力和人才需求原因。第二写岗位人员需求，这个是招聘启事的重点，写之前要同业务部门人员反复沟通人员所需具备的条件：身体条件、年纪有无限止、学历要求、知识技能要求、工作技能要求、语言要求、地域有无要求、执业、职称资格要求，其它特殊要求。同时要写明岗位职责。第三是明确写出各岗位提供的薪酬福利，因为薪酬比较敏感，这方面不作强求，但为了达到招聘效果，至少把福利明确写出来好。如果有不同于其他企业的福利可以作为重点加以突出，如每年可以享受带薪休假若干天，工作Ⅹ年以上可轮流享受某海岛度假一周，房租补贴若干等。第四要写明招聘起止时间，联系方式，电话、邮箱、企业网址等，招聘联系人。
上面我讲了这么多的基本功，感觉和漂亮差了很远，其实只要你基本功打好了，在漂亮方面就是要花心思了。用一个简单比喻，你见过那个美女帅哥不是自身底子好，底子不好，太多的粉和美颜有用吗。
有了我们前面的底子，在漂亮上，要考虑整个正文的细节，文字、图案都要用心点。需要美工的一定要让美工把关，招聘启事也是宣传企业的一个广告，最好把部门的人员都调动起来做，要有点质量可以动员企业的所有的力量。
漂亮是少不了视频的，招聘启事可以用视频来展示，拍视频多角度全方位体现自己单位，打动求职者的心，这个时代，招聘的短视频还是要有。
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