离职员工能否再入职,这个问题要根据自己公司的情况来决定。每个企业的行业不一样,公司的企业文化不同,业务性质要求也不全是一样,要不要让离开企业的员工再回来工作,这个问题可以在公司的相关管理制度中把它规定下来,也可以不作规定灵活处理。作为HR不管企业领导如何决定,自己要考虑清楚的是,往大处讲,这个问题关系到企业的价值观,往小处说,这个问题,涉及到员工管理。我个人认为,对这个问题企业应当有一个明确的表态,可能在员工的企业管理和人力资源管理的具体工作中会好做一些。
我们具体要考虑些什么问题呢?作为HR,我们要正确看待离职员工,离职员工是比较了解企业的,如果还能再回来工作,那么他本身对企业的文化、管理制度都非常了解,更为重要的是,企业不用再培训他,他不用试用就能马上投入到工作中,做到了岗位的合理配置,这样企业节省了大量的人才招聘时间和精力,迅速上岗开展工作,企业还能在必要的人力成本上节省些。但同时我们HR也要清醒的看到,员工毕竟离开企业有一定时间了,可能会出现某方面对工作不利的的问题,HR要了解到员工回来工作的真实想法。无论员工是主动离职还是被动离职,我们都要从离职原因来分析,如果是主动离职,那他再回来工作,原来的问题解决彻底了没有?如果是被动离职,那可能要更复杂点,企业要多方面考虑,首先是要在企业内部找到关于这个员工离职时的相关资料,企业让其离职的原因是什么。其次企业要考虑是否还能再次接纳其回来工作,对其他现有在职员工有什么样的影响。再次,曾经让其离职的问题,在他回来工作之前要进行测试是否得到了改正。最后,HR和其原来的管理者、现任管理者要对其进行沟通谈话,进行最后确认是否适合再入职。当然有很多企业明文规定,对于企业辞退的员工是不允许再入职的。
对离职员工再入职的人员,HR要严格审批流程,员工的岗位、薪酬、考核、培训等一定要按公司新进员工的规定进行办理,毕竟我们要考虑的是用人部门才是员工的日常管理部门;如果有特殊的安排、规定或要求,HR要在入职审批表上注明,请示相关领导签字批准。
对于离职员工再入职的这类员工在企业的工作时间,即在企业的工龄是否连续计算,要不要有试用期等问题,根据相关法律,再入职是没有试用期,至于工龄是否连续计算,这牵涉到员工在企业的福利享受问题,尤其是年假,还有象企业员工工资晋升、工龄工资核定等。这些问题可能要在企业的规章制度中进行明确规定。毕竟此类员工是离职了再回来入职工作的,可能还是要和一直在企业工作没有离开的员工有一点区别吧。我们在具体工作中,如果国家法律和地方法规没有明确规定的,而企业管理又实际需要的,企业还是应当作出自己的明确规定,以方便企业管理。
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