离职员工能否再入职，这个问题要根据自己公司的情况来决定。每个企业的行业不一样，公司的企业文化不同，业务性质要求也不全是一样，要不要让离开企业的员工再回来工作，这个问题可以在公司的相关管理制度中把它规定下来，也可以不作规定灵活处理。作为HR不管企业领导如何决定，自己要考虑清楚的是，往大处讲，这个问题关系到企业的价值观，往小处说，这个问题，涉及到员工管理。我个人认为，对这个问题企业应当有一个明确的表态，可能在员工的企业管理和人力资源管理的具体工作中会好做一些。
我们具体要考虑些什么问题呢？作为HR，我们要正确看待离职员工，离职员工是比较了解企业的，如果还能再回来工作，那么他本身对企业的文化、管理制度都非常了解，更为重要的是，企业不用再培训他，他不用试用就能马上投入到工作中，做到了岗位的合理配置，这样企业节省了大量的人才招聘时间和精力，迅速上岗开展工作，企业还能在必要的人力成本上节省些。但同时我们HR也要清醒的看到，员工毕竟离开企业有一定时间了，可能会出现某方面对工作不利的的问题，HR要了解到员工回来工作的真实想法。无论员工是主动离职还是被动离职，我们都要从离职原因来分析，如果是主动离职，那他再回来工作，原来的问题解决彻底了没有？如果是被动离职，那可能要更复杂点，企业要多方面考虑，首先是要在企业内部找到关于这个员工离职时的相关资料，企业让其离职的原因是什么。其次企业要考虑是否还能再次接纳其回来工作，对其他现有在职员工有什么样的影响。再次，曾经让其离职的问题，在他回来工作之前要进行测试是否得到了改正。最后，HR和其原来的管理者、现任管理者要对其进行沟通谈话，进行最后确认是否适合再入职。当然有很多企业明文规定，对于企业辞退的员工是不允许再入职的。
对离职员工再入职的人员，HR要严格审批流程，员工的岗位、薪酬、考核、培训等一定要按公司新进员工的规定进行办理，毕竟我们要考虑的是用人部门才是员工的日常管理部门；如果有特殊的安排、规定或要求，HR要在入职审批表上注明，请示相关领导签字批准。
对于离职员工再入职的这类员工在企业的工作时间，即在企业的工龄是否连续计算，要不要有试用期等问题，根据相关法律，再入职是没有试用期，至于工龄是否连续计算，这牵涉到员工在企业的福利享受问题，尤其是年假，还有象企业员工工资晋升、工龄工资核定等。这些问题可能要在企业的规章制度中进行明确规定。毕竟此类员工是离职了再回来入职工作的，可能还是要和一直在企业工作没有离开的员工有一点区别吧。我们在具体工作中，如果国家法律和地方法规没有明确规定的，而企业管理又实际需要的，企业还是应当作出自己的明确规定，以方便企业管理。
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