面试中薪酬问题如何回答

我们在面试中经常要碰到面试官问我们薪酬方面的问题，我们该如何回答才能准确和更有意义呢？

我们中国人受儒家传统文化的教育比较多，比较懂得谦让，但并不是说对物质对薪酬不看重，只是让自己很明白的说出来，从感觉上还是比较不好意思的。当然现在的00后基本上还是能直接说出来，只是你的面试官可能不是00后，你如果这样直接回答，他（她）也会感觉诧异和不能理解（一个人的直接思维是这样的）。

我个人以为，我们面试者可以有选择性的作一些直接回答，当然还是要根据面试官的问题，我们作一定的思考来回答。下面我举几个例，作个说明。

如：“你如果有幸来我们公司就职，你期望的薪酬是多少 ？这个问题的回答取决于你对面试公司、这个岗位及当地薪酬市场的了解和你目前薪酬的实际情况来回答，前提是你要了解这些情况，如果了解这些情况，你可以说出一个公司能接受的范围或具体的数字就可以了，如果你只知道你自己的薪酬，其他情况不了解，那你的回答最好是先问一下对方公司在此岗位的薪酬结构，然后明确给对方一个薪酬的范围或基本的薪酬数字（记住是含税。我们所有面试中谈到的薪酬都是税前，不要说税后）；如果面试的是营销岗位，要问清楚企业的激励制度。

如：“你在上一家的薪酬是怎样的呢？”，这个问题的回答一定要依据自己的实际情况来回答，因为我们一旦面试合格，进入公司工作，是要向公司提供自己在上一家公司工作时的薪酬单据，当然从另一面讲，面试企业也有可能是不太好确定你的薪酬，把你在上一家企业工作时的薪酬作为一个依据，不管面试企业是基于什么情况考虑，这个时候我们尽量诚实说明。一般来讲，企业会接着问你对他们企业的薪酬期望值，如果没有问到，你可以直接说出自己的期望值，比如：“期望加盟贵公司后，在原有薪酬的基础上能有10--20%的增加。其依据我到贵公司承担的工作量和创造的价值等等”来说明。问这类问题在一些初创企业通常会有，因为对方自己可能还没有这个岗位或企业的薪酬结构，当然也有可能是对方企业对你的面试，如我前述，考查一个面试者的诚实呢。

如：“我们公司这个岗位的薪酬是****元，你觉得你能接受吗？”碰上这类直接的问题，你也不要太啰嗦，如果能接受，就直接回答；如果不能接受，并且离你的期望值差距比较大，那么不要直接拒绝，要问清楚这个岗位以后的发展空间、晋升机会，给你一个考虑的机会的，并告诉对方自己尽快答复的时间。

所有关于薪酬的问题，我们不管自己是满意还是不满意对方给我们的薪酬数字，我们都要向对方问一下公司的福利有哪些，有时候，尽管薪酬我们不是太满意，可能人家公司的福利有你意想不到的好呢，比如培训的机会，休假等等。

还有就是你对一个企业是真的喜欢，就不要太在意初始薪酬了，为什么不先进入公司呢。