4年前，在创办这个公众号的时候，完全没有想到自己能坚持到现在，更没想到会受到这么多人的喜爱。13万，我整整用了4年时间。虽然不多，但却凝结着每一天的心血。4年来，没有大起大落，只有稳扎稳打，踏踏实实用心做好每一次推送。回顾过去走的路，没想到竟然会为自己感到一丝自豪。
3. 成长，总在不经意间；美好，总是不期而遇 | 高绩效HR创号三周年
去年6月，因为家庭的原因，我从深圳申请调回广州总部，工作角色和工作地点都发生了变化。7月，迎来了小宝宝的出生。一时间，家庭角色也发生了变化，我成为了一名爸爸。在产房亲眼见证了一个新生命的诞生，在惊叹生命美好的同时，也更加敬佩妈妈的伟大！在此也谢谢太太这两年来对我的支持和包容，异地时一个人忍受着十月怀胎的艰辛与不易，谢谢你对我的理解。
如今，小宝宝已经快9个月了。从一开始面对宝宝的茫然无知，到慢慢探索和了解他的需求，再到现在可以相对从容地“服务”他，也不禁让我想起公众号成长的过程。“高绩效HR”就像自己孕育的孩子一样，倾注了巨大的心血和精力，从一无所知，到慢慢探索，一点一滴地看着它成长。如同父亲一样，用心培育，让它健康成长，成为一种对社会有价值的存在，也变成了我对这个平台的责任。有了小宝宝之后，这种责任感愈加强烈。尤其是当得到越来越多积极的反馈和支持时，更让我倍感责任。因为，我们也许永远不知道自己在别人的世界扮演着一种什么角色，而我们能做的，就是守护初心，做好自己，努力让自己成为一个有光的人，成为一种正能量。我也希望，“高绩效HR”能一直用心陪伴大家的成长，甚至加速大家的成长。过去的一年，在坚持输出高品质文章和线上线下实战课程的基础上，我也做了一些新的尝试。去年2月底，推出了知识星球“OD与HR实践者联盟”，主要进行资料分享和学习社群互动，目前已有近800星友加入。但令我惊喜的是，这个社群的能量远远超乎了我的想象。大咖云集、热心分享、观点碰撞、自驱学习，每天都有非常多高质量的分享和互动，星友群也成为了大家喜爱的一片“热土”，变成很多星友唯一置顶的群组织。
12月底，考虑到学习需求的多样化，又推出升级版的“高绩效HR成长会员”，涵盖直播间课程和知识星球服务，目前有来自阿里、顺丰、VIVO、滴滴、华润、海尔、吉利、TCL、达能、新东方等各行各业的OD和HR实践者已经加入（排名不分先后），从业经验10年以上的超过了一半。
去年也合作尝试做了一场专属于HR的团建活动，一场融合了教练式、体验式、游戏化的HR户外活动，通过项目协作、棒球运动等方式，体验团队的力量、团队的乐趣。在过去一年平台运营的过程中，也收到非常多的鼓励。“相见恨晚”“最好的HR知识分享平台”“HR公众号里的一股清流”“全面系统实战”“绝对的干货，星标top关注，第一时间推送必看”“业内最高水准的公众号平台”“自私到不愿意跟别人分享的秘密花园”......虽然这些很多是谬赞，很多还是我追求的目标，但这些认可和鼓励，就像一粒粒糖，在偶尔略感苦涩的生活中感受到一丝甜意，让自己能够更加坚定正念，保持动力去创造一种彼此成就的状态。就像阿里的一个理想，“一群有情有义的人，在一起做有价值有意义的事，为世界带来微小与美好的改变！”我没有太大的宏图愿景，只是希望能通过自己的努力，能为他人、给这个行业带来一些微小而美好的改变。自己做的事能产生一些价值，也会有莫大的成就感。我也始终相信，用心付出了，一定不会被辜负。“成人达己，达己成人。用匠心输出最具价值最实战的学习资源，用恒心搭建最开放共享的社群圈子，让HR的成长不孤单”，过去几年，我每年都会反复强调这个“初心”，接下来，我也将继续秉承这个“初心”，不断输出更多更有价值的学习资源或学习产品。- 内容上，继续深化OD和HR领域的前沿理念、实战技能、工具案例的研究和输出，并探索更加体系化的运作模式，更多元化的内容形式和传播载体；
- 课程上，以专业性、实战性、系统性作为课程品质把控的三大关键要点，甄选最具学习价值的线上微课、线下公开课/内训课程产品，并探索提升学习效果转化的路径；
- 社群上，深化线上核心社群运营，通过共创共享机制的搭建，激活社群成员的能量；同时，尝试举办更多的线下活动，做深人与人之间的链接，打造更有温度的社群组织。
如果你有更多更好的建议与期待，也欢迎你留言告诉我；如果你也想参与其中，一起共创共享，探索更多的可能性，也欢迎随时联系我。
最后，感谢所有朋友以及合作伙伴一如既往的支持，遇见大家，是我的幸运，希望“高绩效HR”能陪伴大家一起度过更多个“四年”，也祝愿大家都能在未来获得更好的成长与发展，开创更加美好的新生活。
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