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近期，“畸形的加班现象，扭曲的奋斗观”等极端案例不时会登上互联网热搜榜。从拼多多员工加班猝死，到“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”，此类事件发生不绝于耳，也引起了社会大众的愤慨和共鸣。
在所谓的狼性文化企业的宣传下，他们宣扬的“奋斗观”严重走偏变味。宣扬这种奋斗观的阵容中，不乏我们社会最为推崇的一些明星企业家。他们的说辞本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。
有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”。有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”。
有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班。
凡此种种，让不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。
当我们回过头看来，其实不难发现，社会正盛行着一种“伪奋斗观”，在这股洪流下的年轻打工人们，已被压得喘不过气。
典型的伪奋斗观口号有几种类型：
道德绑架式：试图站在道德制高点晓之以情动之以理发动心理攻势。
“公司给你发工资，你就得奉献”“你不加班，就是耽误集体进度”。
言语激将式：打鸡血般的励志，让你不容置疑。
“年轻人就该用命换钱” “996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了:不奋斗，哪来的未来?”
心灵鸡汤式：温情说教，灌输“大道理”下掩盖的是非黑即白的二元诡辩论。
“不要在最能吃苦的年纪选择安逸”“少壮不努力，老大徒伤悲”
言传身教式：结合自身经历用一派过来人的姿态进行长篇说教。
为了“夯实”这个逻辑，“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法：“很多时候你不逼自己一把，你都不知道你还有能把事情做成本事”“凡是老老实实8小时上班的就是不努力，不奋斗，求安稳，“没有未来”。
需要值得我们警惕的是，这种伪奋斗观无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。
圆梦须拼搏，成功靠奋斗。今天的中国，无论是实现国家发展蓝图，还是成就个人梦想，都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗，都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。
但是，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。
而真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出辛勤汗水，是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀，是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。
一个担当社会责任的企业，既能在激烈竞争中实现业绩上扬，更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。
一切的奋斗，都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本，是奋斗始终不变的价值取向。
从这个意义上说，保护劳动者合法权益，不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，是弘扬奋斗精神的应有之义。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
真正奋斗的人，他的周围不必要充满紧张的竞争，不断的鼓励，同行者的陪伴。因为通往成功的路，往往是孤独的。
因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观。
针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。
愿你的奋斗，始于内心，源于热爱，衷于过程！
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