在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用

无论在哪个行业工作，和周围的同事搞好关系，是每个人的必修课。在公司做职员，你和别人搞好关系的方法，可能是尽可能的用自己的长处，去帮助别人，但是，在体制内工作，和同事搞好关系最好的办法，也许并不是“乐于助人”，而是“学会拒绝”。

一方面，乐于助人，看似维护了关系，实际上是损害了关系。为什么呢？首先，你的同事，肯定不止一个人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是帮谁？不帮谁呢？你今天帮了同事甲，明天不帮同事乙，那么同事乙就会有意见，只要你开了口子，就一位这肯定没办法维护到所有人。

其次，就算你能力逆天，全单位就没有你帮不了的忙，那么好，你的本职工作，肯定会因为其他事情的分心，而出错，或者是降低质量，这样一来，对你不满意的，就是你的领导了，而你和你领导的关系，可比跟一般同事的关系要重要的多。所以，在体制内，乐于助人这事儿，一旦开口，最终是没什么好处的。

另一方面，学会拒绝，看似当时有点儿不近人情，实际上拒绝才是打造“硬关系”的基础。平时一些鸡毛蒜皮的小事儿，别人让你帮忙，你做好了，功劳是别人的，做错了，责任是自己的，还落得别人埋怨。但是，如果你平时从不帮别人，但是在某个特别重要的时间节点，或者在某个特别重要的事情上，帮了别人一把，别人肯定会因此大为感激，所谓升米恩，斗米仇，就是这个意思。关键时候帮一把，别人会记得你，一直帮，别人会认为理所应当，所以，要学会拒绝。