庞统才能与诸葛亮齐名，为何在东吴任职期间不受孙权重用

　　庞统号凤雏与诸葛亮齐名，是三国时期一流水准的谋士，尤其是为刘备入川献上三策，极大影响着后来三国鼎立的局势。

但就是这么一个人才，在投奔东吴期间并没有受到重用，职位仅仅是一名功曹。按理说孙权是求贤若渴的，怎么会忽视了这位顶级人才呢？

　　其实答案很简单，就四个字——门阀政治。

　　三国主公“求贤若渴”的区别

　　曹操、刘备、孙权三位主公都可以称得上求贤若渴，不过呢他们在人才战略上却有很大的区别。

　　曹操因为占据北方的地盘，农业、经济、文化最发达，人口最多，再加上“挟天子以令诸侯”的作用，自然投奔他的人才不管是数量上还是质量上都是最高的。曹操对待人才的态度是，只要是对自己有用的人才，唯才是举（这个成语即出自曹操的《求贤令》）。但同时曹操也特别重视质量，对于质量不足的人才，或者才能还没展露出来的，会选择轻视。总体来说，曹操阵营的人才基数大，有得挑，所以可以随便选最好的。

　　但是另外一方面，曹操阵营也是受到门阀政治影响最大的。毕竟北方一直是权力政治的中心，各大士族势力盘根错节，而且往往也呈现区域性抱团特征，曹操也必须借助他们的影响力来维持统治。所以在中下层的人才还是门阀世家为主；上层的人才，文官基本都是出身士族的世家；武官则略有不同，更注重军事指挥能力，所以武官除了一部分是来自曹氏、夏侯氏的宗亲，其他基本都是凭能力上位的。

　　刘备阵营的人才综合质量与数量其实是三国里面排最后的，主要是跟刘备先天不足有关。逐鹿中原失败之后，来到荆州一切得从零开始。然而荆州、益州的豪强们又有各自的利益，所以刘备要获得顶级的人才，就只能靠人格魅力以及推心置腹的态度去征服，想必其他两家要辛苦很多。这也是为什么刘备非常重视庞统，愿意花大把时间去了解去谈心，听取其谋略，通过这样细心的观察与接触，实打实地了解到庞统的经世之才。

　　但在孙权这里情况跟刘备完全不同，孙权的情况其实跟曹操有些类似，东吴的人才大部分是南迁的地主阶级以及江南本地的豪强，但两方之间是存在矛盾的，存在一定的政治斗争。另外一点就是文官集团与武官集团，也是存在一定矛盾，这点从赤壁之战中可以看出。文官集团偏安一隅，武官集团则更倾向于进取天下。所以孙权的人才战略是一方面重视文官集团，尤其是本地豪强，方便维持内部统治；另外一方面也看重武官集团，尤其是南迁的地主阶级，重用他们对外夺取地盘。

　　庞统不受东吴重用的原因

　　从以上对比可以看出东吴的人才战略，实际比曹魏受到门阀政治影响更大，这是庞统不受重用的根本原因。庞统出身寒门，在东吴的阶层上升会比在刘备阵营难得多。如果说孙权坚决不用庞统，是不为过的。

　　庞统本身的性格有些恃才傲物，在东吴周瑜门下任功曹，职位很低，才能也很难有表现的机会。即便是被刘备重用，也是鲁肃写信，诸葛亮举荐，刘备才决定接见庞统考察其才能，过程也是曲折。孙权可是没这种耐心去发掘人才，而且还是潜在看不到的人才，自然是看不上庞统。

　　另外一点就是周瑜的因素，本身周瑜是出名的儒将，智谋、战略、武力在三国时期都首屈一指，本身能力很强，就不太用心去发掘部下的能力，故而容易错失人才。

　　综上所述，庞统受到门阀政治的影响，在东吴因为寒门身份很难受到重用。再加上庞统自身的性格，以及周瑜因素的影响，孙权是基本不可能接触到这个人才的，所以就有坚决不用之说。