俗话说，知己知彼，方能百面不挂，offer拿到手软。这个“彼”，就是面试岗位的任职要求，以及招聘公司的面试套路。
作者不才，最近几年在不同的公司里，招聘了近百人，面试了数百人，筛选简历更是无数；总结这几年所使用的套路，供大家参考。
任职要求
只要是互联网行业研发类的岗位JD，对候选人的要求，都可以概括为以下三大点十小点：
专业技能
软件开发能力。这部分包括数据结构与算法、语言基础、高并发高性能、框架/中间件、数据库基础等等。
系统架构能力。这部分包括架构基本原则、常见的系统架构模式以及问题、过往的系统经验等。
线上运维能力。可以在生产环境的压力下，快速定位和解决线上问题。
职业技能
业务理解能力。技术是服务于业务的，如果业务意识提不上来，只揪住技术细节 或者 只看到自己开发的小功能，那是万万不行的。
项目管理能力。没有单打独斗的岗位，只要涉及到多人合作，就需要项目管理能力，至少要有项目管理的意识。
通用能力
沟通表达能力。表达自己的见解、技术方案评审、产品需求评审、串讲/分享，等等，都是对沟通表达能力的要求。
解决问题能力。如何定义问题、抽象问题、拆解问题、设计方案、复盘总结等，是否有一套解决问题的框架。
学习能力。不用多说，快速学习一个知识、接收一个新业务或者新系统的开发等等
影响力。是否有更多的人听信于你、相信你的所说、所做。是否能做到“让人可依赖”等等。
结果导向。不用多说，结果说话。
如冰山模型一样，专业技能是最容易被看见的，也是最容易被训练的，刷题、面试宝典、面试指导课程，总有一样适合你。
而通用技能，是最不容易被训练的，但恰巧是发挥威力最大的一项。专业技能可以决定一个工程师是否入门软件开发这一行业，而通用技能，则是决定他走得远不远、走得顺不顺。
职业技能，则介于二者之间。
面试套路
作者近年一直遵循的面试流程，分为三个部分：
个人介绍。
项目经历。
写段代码。
对公司/岗位/业务的问题。
个人介绍，一来可以让我快速对候选人的主要经历做个判断，二来也可以缓解候选人的紧张情绪。通常这一部分是最轻松的，如果候选人显得紧张，还会插入一些生活类的话题。
项目经历，快速过一遍简历上的所有项目，然后挑选一到两个候选人最自豪的项目，进行深入探讨。内容包括 画系统架构图、业务流程、技术难点、线上问题、重来一次如何做等等，了解其在系统架构设计、中间件灵活运用、线上问题排查、业务理解等方面的能力。如果需要，还会问候选人在项目中是否获得其他同学的帮助等，以判断其团队合作性、是否正直等。
写段代码，通常是一道数据结构或算法的题目。该部分主要看两方面特质，问题解决能力 和 代码能力。相比代码能力，问题解决能力是比较难考察的，一道Easy题目可能谁都会，一道Hard题目可能就会没思路，即便多次提示也见得有好的结果，所以我通常会从候选人项目经历中抽象出一道题目。 代码能力，不用多说，有部分候选人对JVM/GC等基础说的头头是道，但连最简单的双重循环都写不利落。。
对岗位的问题，不会提问题的人不是好的候选人。因为软件开发是一门知识型工作，我们不需要执行者，而是需要思考者。 当然，最好不要问 福利、上下班、面试结果之类的问题。建议候选人问面试官以下问题：
当前业务发展的瓶颈是什么，研发可以在其中发挥什么作用。
当前系统的技术瓶颈是什么
如果我加入后，一天的工作安排会是怎么样的
在一次时长一小时的面试中，个人介绍占5-10分钟，项目经历30-40分钟，写段代码15-20分钟，最后的提问5-10分钟。
二者关系
用一个表格总结一下，任职能力 是如何在面试环节中被考察的。
从中可以看出，
某著名的红黑树公司，是承担了多大的误解。
对于有工作经验的社招同学来说，一定要对项目经历做好充足的准备。
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