4年之后又重新看一遍《向前一步》，更加理解书中所说的一切。这些年，每次在外给公司做培训，尤其是在给外企员工培训之后，我身边总是能够围绕一群女性在等待与我交流。问得最多的问题就是：你是怎么做的时间管理，为什么你能照顾2个孩子，还能工作，而且还能有时间学习和做你喜欢的事情呢？
我的很多观点起源点都是从facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格所著的《向前一步》中来的，例如找到自己的人生搭档，真实地表达自己的想法与情绪等等。再次翻开这本书，想要跟很多女性分享我的思考和实践，也希望女性重新定位自己在家中的角色和工作中承担的职责，能够享受生活和工作。
沃伦·巴菲特很坦诚地说过，他之所以能取得这么大的成功，原因之一在于他只需要和这个国家的一半人口——男性进行竞争。女性在职场中总是容易被太多事情打断上升通道，比如生孩子和照顾孩子，照顾家中生病的老人等等，有很多约定俗成的事情就是女性来承担。如果反之，女性是那个家庭中承担责任比较少的，全力以赴工作的一方，就会有很多人在背后指指点点，比如说那么拼命工作有什么用？孩子是最重要的！再这样下去婚姻会不牢靠，等等。
其实对于女性来说，有一部分是很享受全职太太的生活，当然还有另一部分就是想要在职场中崭露头角，每一种都是自我实现的过程。但是大多数女性没有让自己公平选择的机会，总是屈从于约定俗成的“恶俗”。
选择自己想要的方式生活和工作
《向前一步》中写道，“积极进取、作风强硬的女性违反了那些关于社会'可接受行为’的不成文规则。男性的进取、强大、成功会不断地受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点女性却常常受到社会的惩罚。这意味着，女性在获得成就的同时，都要付出一定的代价。”
“我们意识到当一位女性表现得强悍果断或是争强好胜时，她正在背离她'应有’的行为轨道。如果一位女性对工作进度催得太紧，如果她的工作能力相当强，如果她专注于结果而非取悦他人，她就表现得像个男人。而且，如果她像男人那样行动，人们就会不喜欢她。由于顾及这种负面反应，女性会让自己在职场上的进取心表现得更为收敛。”
“大多数人都希望被人喜欢，不仅仅是因为这样会带来好心情，迎得人们的喜欢也是成功的一个关键因素，不管是在职场中还是个人发展上。领导者想要介绍或推荐某位女性，常常取决于其他人对她的正面评价；我们需要信任她的工作能力，也要相信她能很好地与他人共事。那就是为什么我们中的许多人都会感到很有压力，从而本能隐瞒自己的成绩的原因。”
“当一个女性拒绝帮助同事时，她通常会得到不太有利的评价，回报也更少。但如果拒绝帮助同事的人是个男性呢？他通常不会受到惩罚。”
看了上面摘抄的几段话，作为女性你一定会点头认同，一定会知道自己为什么不敢像男性那样就事论事，不敢表现自己的成绩，不敢对工作进度催得太紧，不敢做很多男性可以做的事情。一方面害怕别人的负面评价，另一方面这样的表现和负面评价直接造成上升通道的关闭，即使你的顶头上司是女性，也免不了陷入这样的思维定式中。
了解了这样的思维定式，还是可以让女性有重新选择的机会，因为如果你选择做个不完美的人，那就没必要讨好每个人，当你表现出来专业性，表现出有能力达成公司目标的时候，人们大脑中原有的思维定式会慢慢瓦解。只要女性内心足够强大，以结果为导向，不要害怕成为领导者被贴上“强势”的标签，讨好每个人的过程实际上与突破人们思维定式的过程同样痛苦，那为何不做自己呢？
记住：
好姑娘光芒万丈！
女性多一些自信，少一些自我怀疑
在职场中，女性自信程度远远低于男性，我们自己都有切身感受，当男性知道一个知识20%的时候，就敢吹嘘自己知道100%，而女性即使知道80%，还不敢说自己基本掌握。
在高中的时候，我经常历史或者政治考试排名第一，我经常会问自己：怎么能轮到我是第一呢？女性在职场中经常会出现这样的自我怀疑，总觉得不应该是自己取得成绩。这样有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——冒充者综合症。女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。
《向前一步》书中写道：缺乏自信会成为一种自我实现的预言。本来能够顺利做成的事情由于缺乏自信而自己在这个过程中退缩，也会让周围可以给予协助的人退缩。
女性不仅本身缺乏自信，而且遇到负面反馈的时候，相比男性，女性的自信和自尊会遭受到更大的打击，由此引发的失败和不安全感的内化会伤及她未来的表现，所以这种心理模式具有严重的长期负面影响。
书中列举美国思科公司首席技术官帕德玛锡·华莱尔的例子，她说当她事业刚起步时，拒绝很多机会的原因是感觉自己胜任不了或者对这个领域还不了解。
我自己就有切身体会，刚入职场的当年我就怀孕了，对于一个25周岁的女性来说，我自己都没有自信可以承担任何重要工作，总觉得孩子才是最重要的。现在想想，其实怀孕和工作并不矛盾，正是自己的退缩，让所有人都感觉没办法委以重任。
所以作为女性，永远不要去想找一个最佳的时间和状态去迎接挑战，因为没有完全合适的时机，首先要主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，迅速学习并拥有做出成绩的能力；其次一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。即使你没有这个自信，那就假装自信，微笑起来，相信自己，一切好事儿都会奔向你！
找到你的最佳人生伴侣，家庭和工作兼顾不是梦想
出去做培训的时候，也经常被问怎么做到工作和家庭到兼顾的？我经常回答：要找个好老公。在家中，一定要有良好的分工，如果家庭中的任务由女性一个人做可能是2-3个小时，如果是2个人做，就削减了一半的时间。节省下来时间正是兼顾家庭和工作的重要前提。尤其是孩子，没有另一半的帮助，怎么可能让女性在职场中全力以赴。
《向前一步》中提到“一个女人最重要的职业发展决定是：她是否能够拥有一个理解她、关心她的人生伴侣，以及这位人生伴侣是谁。”“我所认识的女性领导者中，她们的人生伴侣都倾力支持她们的事业，无一例外。以前大家都认为，只有未婚女性可以升到最高领导层。事实正好相反，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功。”
当然家庭和工作都兼顾还有一点很重要，你是真的热爱你的工作，我自己都能感觉到自己在跟合作伙伴谈工作的时候，或是接受到一项新工作任务的时候，眼睛是闪闪发光的，由内而外的想要去做好工作。对于家庭，你也是真的热爱，你会为老公和孩子花心思，你会陪伴孩子阅读、学习，会重视家里的每个小节日。圣诞节的时候，即使工作再忙，我也会烤好饼干在平安夜与孩子们做姜饼屋；也会在出差前，把儿子幼儿园的手工灯笼做好；业余时间，会精心的为孩子们挑选每一本书。
所以，家庭和工作兼顾，一定要找到自己的人生最佳伴侣，没有他的协助，就没有你的成功。
18个月目标
最后，我要把《向前一步》中的一个目标设定方法写出来，自己每年都有梦想清单和学习目标，我也鼓励周围的人这样做，对于职场女性来说，桑德伯格的18个月目标设定更符合职场女性。
“每个人都应该有一个长远的梦想，每个人都应该有一个'18个月目标’。（之所以说'18个月’是因为两年听起来太长，一年听起来又太短，这表示并不一定要有完全确切的时间。）'18个月目标’会从两个方面加以考虑：首先，也是最重要的，以'我的团队能为公司做什么’设定目标。那些关注结果和影响力的雇员是最值得重视的。其次，试着在接下来的18个月里，为自己设定更多有关新技能的学习目标。”
在职场中，还是用真本事及好成绩来证明自己，当自己团队完成公司的目标，女性自然就充满了自信，同时在这个过程中不断学习新的技能，自然就向前一步。
充满自信，做最真实的自己，达成自己的目标，不完美又如何？
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