企业什么时候需要做管理咨询?
企业通过聘请第三方管理咨询机构,经过咨询顾问团队为企业量身定做出有针对性的解决方案后,在顾问老师的辅导下企业通过实施改善方案以后, 要能从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制,增强企业对环境的动态适应能力。
从深层次上来探讨,不仅仅是直接提高经济效益和管理水平,更重要的对一个企业来说,不论它的生存和发展,归根到底取决于这个企业是否能形成一个目标正确、适应性很强的运行机制。所以说,管理咨询根本的目的,是要使这个企业能够通过管理系统自我直接发现问题,找出原因,不断优化企业管理机制,使整个企业运行形成良性循环。
以下情况下,建议企业老板聘请第三方管理咨询机构:
1.企业需要进行战略调整的时候。有的企业自己有调整制订战略的能力,但需要管理咨询公司调研分析论证,防范风险;有的企业管理者感到失去方向,不知何去何从时,需要请管理咨询公司进行发展战略的调整。
2.公司患上“大企业病”。常见问题:由于组织结构和流程设计不合理,部门之间推诿扯皮,管理层次多且程序过于复杂,流程不畅,效率低下,致使企业对市场的反应速度缓慢,竞争力下降。薪资和激励多年一贯制,造成新的“大锅饭”。这时,请管理咨询公司把把脉,比靠自己解决来的快。
3.当企业需要改制或患上“改制综合症”时。一些企业尤其是国有企业,效益不好,简单的把问题归结于体制,所以急着改制,但实现改制以后,80%以上的企业没有出现人们期待的“一改就灵”。相反,一些企业改制以后,问题依旧,甚至还添了新的毛病。管理咨询公司会把外部民营企业的先进的理念和机制带进来,把解决其他国有企业类似问题的经验带进来,形成强有力的外力推动,会加速问题的解决。
4.当企业需要进一步做大做强时。一些企业经过了几年的积累,有了一定的规模,但发展到一定程度时,开始原地踏步,很想做大做强,但就是突破不了,陷入重复成功的怪圈。突破瓶颈,需要找到突破口,管理咨询公司会帮你尽快找到突破口,走出怪圈。
5.当企业需要信息化时。企业搞信息化不等于上硬件和软件系统,更重要的是理顺并优化组织结构和管理流程,在此基础上信息化才能见到效果。企业信息化,尤其是上ERP,特别需要管理咨询公司的介入,只靠软件公司是不够的。我国ERP成功率不高的主要原因可能是由于软件公司在唱独角戏,把复杂的管理问题机械化。
6.当企业迅速膨胀,感到传统管理模式和经验方法不适应时,是聘请管理咨询公司的最好时机。企业有资金、有市场,加上管理咨询公司能提供现代管理的理念和方法,可谓是锦上添花。
7.当企业业绩下滑,又找不出根本原因时,应尽快下决心请管理咨询公司,千万不要等到企业管理恶化到一定程度再去请“医生”。
8.当员工抱怨较多,员工流动增加,需要提升企业文化时,请管理咨询公司进行来诊断这一“慢性病”,寻求治本的 “良方”,健康企业“肌体”。
9.当企业新品上市需要市场调研、产品定位、渠道设计、品牌推广、终端促进时,需要营销咨询,即可聘请管理咨询公司,也可找营销策划公司。
管理学大师彼得·德鲁克曾说“我从不预言,我只是看见了一些旁人视而不见的事情。”
为什么能看见旁人视而不见的事情?因为认知层次更高,视野更宽阔。而战略思维就是扩大视野的艺术,是帮你“站得高,看得远”的思维方式。
有人说我又不是老板,学习战略有什么用,但其实你只要工作,就应该学习了解这些,即使你不工作,你也总得过好这一生。
人生也需要战略。懂战略,你就能理清一生的维度,知道需要做好哪些事情;懂战略,你就能识别人生的路径,一步一步走好脚下的路。
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