早起收到前同事的微信，简单聊了几句，原来她想换份双休的工作，现在有个朋友在心仪的单位上班，可以帮她递简历给领导。希望我能给她的简历一些建议，以便她能实现双休的梦想！
我在上一家单位工作10年整，她比我入职还早3年，现在应该供职约16年了。从我入职开始我们就在一个项目部，我负责商务，她负责技术，做事细心负责，技术知识也比较扎实。唯一不足的是大专学历，好在几年前公司组织骨干进行了学历提升活动，她参加了夜大本科学习，现在也顺利拿到了本科文凭，能够满足心仪单位招聘的门槛（本科起）。
结合近几年我自己被面试，以及面试别人的经历，我给了她两方面的建议：
一、简历内容：
首先，排版要干净整洁、条理清晰。先把个人基本信息简单介绍之后，就开始按时间倒叙的方式把自己所主导或参与过的项目进行罗列整理，每个项目按照背景，所担当的职务，发挥的作用，取得的结果，给公司带来的影响进行简述。（为什么是时间倒叙，因为她有了16年的工作经历，最近的项目最能反映她目前的水平和实力，能够让HR第一时间判断你处于什么层级，匹配什么岗位）
其次，罗列的项目在于精而不在于多。一定要选择有代表性的，比如研发项目、样品开发项目、海外项目等等，项目不在于规模大小，在于能够体现出你的价值大小，同时能够间接反映出你对公司产生的价值。在给她修改简历的时候，我重点把三年前一起主导的海外项目进行了一些修饰。
最后，项目经历写完后，介绍再介绍自己的学历和其他技能熟练度。（看了你精彩的项目经历，学历已经不是重点，再辅以你其他熟练的技能，已经有了谈价码的资历了。）
二、面试过程：
为什么要你精心罗列项目经历，因为社招面试，HR基本上先关心你的实力能否适合要填的萝卜坑，然后评判你的人品是否符合公司的企业文化（正规企业会做背景调查），最后试探你的择业动机以及期望。
即使你简历中不写项目经历，HR面试时也会根据你这么多年的工作经历要求你举具体实例说明你的工作能力和方法，与其现场回忆，不如先准备在简历上，让HR挑一个项目，你再口头补充，现场扩展来的自然有效！
通常HR面试会问哪些问题：
1、你的离职原因以及你对上一家公司的看法
回答时要考虑一下，你的离职原因在这家公司是否会再次发生，谈对上家的看法也要考虑一下这家公司是否有相同之处，慎答！
2、你求职的理由以及换工作的初衷
回答时要记住，你的理由不能完全时出于自身利益，要结合这家公司的需求，共赢互利才是合作的基础，换工作的初衷最好是积极的，有追求的，目光要长远的，很多宝妈都想换朝九晚三，双休的工作，但是当你对HR说出这个理由的时候，基本上都不会被录用！
3、你的求职期望以及到岗时间
你的薪酬期望也是重点，如果你提及换工作的初衷是时间宽裕，那注定你的期望就不能太高（维持上家的水平还是可以提的），奔着双休来，就要有牺牲。
温 馨 提 示
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