劳动争议仲裁合法合理原则

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(六)合法合理原则

合法合理原则是适用劳动争议仲裁依据的原则。合法,即“以事实为依据,以法律为准绳”的司法原则的再现,在有法律依据的条件下,依法仲裁,维护当事人的合法权益。合理,即以事实为依据,以社会道德、社会惯例及人们的心理承受能力为标准,在无法可依或法律只作出原则性规定的条件下,根据合情合理的原则公正仲裁,以维护劳动争议当事人的正当利益。随着我国劳动力市场机制的培育、发展和企业新机制的形成,全方位受理劳动争议趋势日益加强,劳动关系领域不可能事事都有法,某些特定劳动争议所涉及的主要事实和争议焦点(如集体谈判结果的公平性,企业内部分配制度的公平度等问题)不可能都具有法律依据。因此,合理原则的使用成为完善劳动争议仲裁制度的必要补充。当然,合理原则的内涵和外延不能因人因事而确定,它要求仲裁员具有相当高的素质和专业水平,及时总结经验,使合理原则的适用具有一定之规。

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