用不好“奖赏”和“惩罚”就会造成价值观混乱，价值观混乱，团队的集体意识就不统一，这种不统一造成看不见的成本流失。
这里所说的团队也包含家庭，经营家庭特别要留意。
就以家庭为例。
能够给予“奖赏”和“惩罚”的是拥有资源分配权的父母。
资源包括物质和精神。
物质是指满足孩子身体成长所需的一切外在因素；
精神是指满足孩子思想意识健全完整所需的“爱”。
作为父母首先要有一个认知就是只要有了孩子，自己的身份和角色就发生了根本性的改变，自己拥有了生杀大权，这里的生杀大权不仅是指健康的身体，也指健康的心理。
所以摆在要成为父母眼前的有三条路：
1，在还没有成为父母之前就开始不断地自我成长，使自身具有自我成长的能力；
2，孩子已经出生了，愿意放下身段和孩子一起成长，在孩子身上看自己，看到自己调整改变自己；
3，选择不要孩子，放飞自我，这样至少不会给下一代造成心灵上的痛苦；
这篇文章就是写给走在这三条路上的人看的。
教育不好孩子，很大的原因就是父母的情绪不稳定，阴晴不定就会造成孩子无所适从，今天做的对的惹得父母眉开眼笑，明天做同样的事情，却让父母歇斯底里，这时孩子内心就开始模糊不清，搞不清自己下一次到底该如何行为。
那么情绪不稳定和“奖惩”之间有什么关联？和价值观又有什么联系呢？
“奖惩”的目的不是为了满足自己情绪的需求，“奖惩”的目的是为了彰显维护自己所倡导的价值观体系，符合这种价值观体系就“奖赏”，反之就“惩罚”，父母之所以成为父母就是因为父母的情绪不属于自己，因为情绪也是属于资源的一部分，情绪是用来分配的资源，特别是在孩子幼年时期，父母的情绪直接影响孩子未来对幸福的理解。
看到很多父母心情好的时候，孩子大闹天宫也嘻嘻哈哈，甚至还和孩子一起没大没小地闹腾，当自己性情不好的时候，哪怕孩子已经小心翼翼，夹着尾巴战战兢兢，也会被父母横挑鼻子竖挑眼，我把这种情况归结到父母还没有形成稳定的价值观体系，当一个人有了稳定的价值观体系，那么做事就会知进退取舍，就会有分寸尺度。
这里要消除一个误区，并不是父母没有完整健全的价值观体系，孩子未来就不会拥有完整健全的价值观体系，父母和孩子建立完整健全的价值观体系不是一一对应的关系。
只不过很大可能，孩子所建立的价值观体系里缺少了父母的影响力，甚至把父母做为反面教材，这样的结果就是失控出轨，失控出轨造成的后果就是增加了管理的不确定性，因为失去你的控制不代表别人不能控制，出了你的轨道，不代表不能并入他人的轨道，运气好失控出轨进入更好的层面，比如遇到好的老师朋友同学，完成自我救赎，运气不好逆反叛逆反社会，最后通过国家机器来完成救赎，最差的就是继承发扬轮回到下一代。
“奖惩”不要以为是件小事情，“奖惩”不明会造成大后果，“奖惩”不明就是自身的价值观体系不明。同理也适用于其他一切团队。
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