善待你的每一个同事，这是职场真谛。
无论在国内机关、企事业单位，还是台资、港企、合资以及外资企业，同事之间的竞争都司空见惯。
尤其是外企的道路实际上来的最残酷，因为外企薪资相对稍微高点，且大多数的人社会关系都很悲催，没背景却自认为有点能力，只能进外企。太多的人都来挤这么一条独木桥，充分而残酷的竞争是一定的，甚至由于竞争太激烈到了你死我活的地步。
所以，在中国的外企里面最难处理的不是如何与外国人相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是中国经理间白热化的竞争甚至到了不可调和的地步。竞争太激烈，最后竞争演变成了战争。
我们也看到太多描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲的就是这样的斗争。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛和冷枪暗箭。
当然，无论在什么企业里面，最主要的还是需要靠你自身不断取得的成绩，来发展和提升自己，毕竟业绩是硬指标。
笔者曾经在一家世界五百强美资企业待过，里面的人员除了欧美等外籍人士之外，海归和清华北大的研究生博士生都占很高的比例，日常工作中动不动就会碰到一个留洋回国的博士。这一方面说明外企在中国人才高消费，另一方面也意味着你加入的将是一个竞争异常激烈的职场世界。可见，我们能在工作中的一个主要职业特点，就是竞争激烈。
这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
一位女士在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作安排，走进冷库例行检查，突然，一个不幸的时刻，门意外关上了，她被锁在里面,淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面发生的事。
五个小时后，当她频临死亡的边缘，工厂保安最终打开了那门，奇迹般地救了她。后来她问保安，他怎么会去开那门，这不是他的日常工作。
他解释说：“我在这家工厂工作了25年，每天都有几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人。许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，简单地跟我问声'你好’。但下班后，我却没听到你跟我说'再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的'嗨’和'再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”
一则小故事，彰显人生大道理，没有人会想到最后救女工的人会是工厂保安;女工也没有想到,保安寻找她的原因是当天下班没有听到她说的“再见，明天见”。人生的生死关头，叫天天不应，叫地地不灵，在即将绝望、不想挣扎、听天由命的时候。万万没想到，二手手游拍卖平台却成了自己的救命稻草，帮自己渡过难关，给了自己一个绝好的机会，让自己从重新获得生活的希望和前程。原因仅仅是因为自己每天的一声招呼，多么小的举动，多么小的关心，甚至只是出于礼貌，最后却改变了自己的命运。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
游刃职场之道首先在维护好人际关系，不管对方是上司也好、平级同事也罢、甚至是竞争对手、看门的大爷，我们都应该尊重对方,别人困难时给予帮助和关心，一杯热水、一支笔、一声问候、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人员忽略，但是正是这些“小事”积少成多变成影响你职场运程的“大事”。
职场中面对小事不要斤斤计较，不要看不起不如自己的人、更加不可到处说人坏话把自己陷入复杂的人情事故里不能自拔，不拘泥于眼前，着眼长远过好每一天，才能在职场大事上把握机会，当仁不让。女工只是因为一句问候，天天如此，等到她发生意外的时候才有人心系于她，寻找她的踪迹，挽救她的生命。这就是“小事”积少成多成“大事”；这就是与人为善，终得福报。
种子虽小，威力无穷。女工播种下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己幸福快乐，首先要主动播种爱的种子。想让别人对你笑，你可以先给别人一个笑脸；想要别人给你帮助，你可以先学会帮助别人；想要别人关心你，你可以先学会关心别人。
生活就是一面镜子，你给镜子什么，镜子就会回馈你什么。从小事做起，不放弃，不抛弃，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
女工的精神不仅给别人温暖也会给自己带来福报。
请你善待身边每一个人，尤其是你的同事，你们一起相处多年的身边人。
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