1.自我介绍

自我介绍为农行的必考题目。一般限定时间为1-2分钟，个别地区曾要求30s。小壳建议各位同学，自我介绍不妨多准备几个版本，以备不时之需。

2.求职动机

求职动机在农行资历评价中的占比也相对较高，考官较为关注这样几个方面的内容：

(1)直接考查。包括对银行、本行和报考岗位的求职意愿考查等。

例如：为什么报考银行?

(2)侧面反问。常以追问的形式出现，以询问“为什么不选择其他银行/工作”的反问，直接测查考生的求职动机。

例如：你有没有报考其他银行?

(3)与自我介绍或简历信息相结合进行提问。多会将个人经历中与银行无关或选择相反的信息进行提问。

例如：为什么不留在家乡发展?

(4)以询问其他相关信息进行了解。

例如：你是否愿意去乡镇农行网点工作?

农行的岗位认知题目从数量和比例上来看，略少于求职动机，但也是资历评价中比较重要的测评要素。考官主要关注以下几方面的问题：

(1)对银行的认知

例如：你认为银行员工的压力有哪些。

(2)对农行的认知

例如：你是否用过农行的APP，感受如何。

(3)对岗位的认知

例如：用一句话描述你报考的岗位。

(4)岗位适应性问题

例如：你觉得多久可以适应岗位工作?

近年来，职业规划开始成为农行考官较为关注的一个问题。测评方式如下：

(1)直接考查。

①请谈谈你的职业规划。

②你对这个岗位的职业规划是什么?

(2)间接考查

如，假如你在某支行干了五年柜员，现在有两个工作机会，一是在本支行得到晋升，二是去总行继续做柜员，你会选择哪一个?

除了资历评价外，农行还考察考生的综合分析能力、事务处理能力、言语理解与表达能力、专业能力等。

小壳提醒大家，在面试备考时一定要做到面面俱到！因为面试是多方位多角度考察，自己备考可能有所疏忽，且面试不同于笔试，一定要实战演练才有效果！建议同学们报个面试班，精准备考。

3.无领导小组测评要素

开放类问题中，综合分析、方案策划、解决问题类题目均有所涉及，且占比相对均衡。

例如：如银行工作人员应具备的素质有哪些/针对星座设计理财产品/营业网点停车难如何解决

多项选择及排序类问题中，仅需多项选择、仅需排序、既需选择又需排序的题目均有所涉及，且占比较为均衡。

两难类问题的考查，较为直接，通常会在题目中给出明确的两个选项，要求考生讨论其“可行或不可行”“支持还是反对”等。

例如：自媒体的发展应注重自律还是他律

4.辩论赛类问题

END

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。