隐性知识

2019-10-03

怀才不遇？

其实并非真的怀才不遇，只是这个才有点问题罢了！

当然，这是我们社会的一个现状，可以说是社会教育的现状，毕竟我们学习了很多的东西几乎都是没有任何用的，只是我们自己感觉上很有用罢了！

因为制定这一切并且让我们学习这一切的人，都是不工作的人，可以说是没有能力工作的人！

所以，我们就学习了太多的背景知识！

但是，我们需要的却并不是背景知识，不过如果我们当教授的话还是有点用的！

但是，并不是！

所以，当我们找工作的时候，我们感觉工作难找；而当我们招人的时候，也会感觉最近的人怎么都这样啊，一个个的都不合适！

这种感觉有点奇怪，就像是痴男怨女的感觉一样，求职的人说找不着工作，招聘的人说招不到人，这是很普遍的现象！

毕竟我们现在是学非所用，一个个几乎都在做着无用功罢了！

我们明明就是一个什么都不知道的人，上一个学我们并没有变成知道自己不知道，而变成了不知道自己不知道了，不但没有进化，犯二退化了，这才是最可怕的事情！

举个例子，我们发现生活中很多的东西我们感觉很简单，但是实际上很难，这就是不知道知道！

我们需要的就是这些不知道知道，也就是最好的技术是不会感觉那是技术的！

生活中这样的事情有很多，但是我们走到这里之前是，我们知道自己不知道，然后是知道自己知道！

而不是学校的那种，不知道自己不知道，这是最可怕的事情，甚至还自以为是的以为自己知道！

想想看，最开始的时候，你找工作，你知道自己需要知道什么嘛？

几乎大家都不知道！

这也是社会最好的地方，一出来就知道自己不知道了，而不是留在学校逃避着让自己知道自己不知道，浪费时间以及财力！

说那么多，其实很简单，就是没有什么真的怀才不遇，你所谓的不遇仅仅只是你的菜不够罢了！

而才不仅仅是被教育的那些，还有很多隐形的才，也就是知识，这些东西不是被教育的，是需要自己经历的！

也就是只可意会不可言传，或者简单的来说，就是经历！     

其实经历说过很多次了，只是这一次的可能在感官上就很不一样吧！

毕竟就算是最难的时候，那个时候的毕业生还有工作的，但是现在没有了，毕竟太多了，你所谓的知识别人都会，而隐性的，你却也没有去主动学习，所以也就没有什么卵用了……

记得，04年的时候麦肯锡公司做过一个报告，说未来阻碍中国经济高速增长一个非常大的隐患就是中国的人才危机，当时我们都不信，毕竟当时的中国教育是最好的时候，或者说是扩张最好的时候，怎么会有人才危机呢？

但是，中国什么时候学校不是夸张最好的时候呢？毕竟学生的钱容易赚啊！

所以，当时看是很好，就算是现在看依旧很好，毕竟我们的学校是起来了，虽然有可能是因为我们人口众多的原因吧！

但是，这些学校有着什么样的作用呢？

我们却不得而知，所以，经过几年之后，我们发现了问题所在，也才知道隐性的人才危机非常严重。

什么是隐性的人才？

其实说起来很简单，有点和怀才不遇有点像！

简单的来说，就是现在很多所谓的人才仅仅只是学校里的人才，或者应该说是考试的人才罢了，对于很多实际上的东西几乎都不懂！

而隐性人才说的就是实际上的人才，也就是在实际性问题上所表现出来的才能的人！

很多朋友都觉得自己是大学生，应该可以找得到很好的工作。但是，那仅仅只是以前了，现在的实际呢？如果你的实际技能没有，仅仅只是听说过一些概念罢了，那么，你就什么都不是！

你问他好像很多事情他都知道的样子，但是实际上呢？

实际上学习的只是关于这方面的一些背景和知识，实际的技能非常非常地少，甚至完全是两张皮。

一个仅仅只是表面的皮罢了，看上去像是老虎狮子什么的，实际上，仅仅只是一张皮而已，狐假虎威都不会是这样的过程以及发展！

现在大学的这种教育有一个很大的毛病，它提供了大量的背景性的知识，是关于什么什么的知识！

革命导师列宁硕果一句话，“我们不是学完生理学以后才会消化的。”

生理学是关于身体如何运行的知识，但是你掌握了这样的知识跟你能不能消化是两个主体，你懂得了知识，但是这个运行其实不是你在运行，身体自身的有一种内在的运行机制，你能不能够掌握那些东西，它是表层的知识和行家里手之间的那种默契的知识。

我们现在提供的很多知识都是显性知识，而大量的隐性知识是没有提供的。

比如说开车，开车的一些规则、技巧，给你一天时间、两天时间你可能都背会了，大致你能想象该这样、该那样，但是如果你凭这点东西去开车那肯定是不行的，它是需要长期的场景性的知识，就是你跟环境之间、你跟你的工作对象之间形成了一种持续的博弈，不断地对你提出挑战，然后你去应战，不断地调整自己的行为，调整自己的思维，逐渐逐渐达到一个精准的地步，这种知识它是需要场景、需要行动、需要实践来获得的。

而我们现在很多的学生，一方面他不具备这样的知识；

第二，他不认为这种知识是重要的。

为什么那些学徒出身的人他能够学得好呢？

因为首先他比这些在学校里学这种知识的人更知道什么是场景，耳濡目染，这样慢慢慢慢他就形成了大量的隐性知识，而真正管用的就是那些隐性知识。

毕竟那里才是你的核心竞争力，而不是那些太过表面的东西！

————完————

笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，

笑来笑去，笑自己原来无知无识。

观事观物，观天观地观日观月，

观上观下，观他人总是有高有低。