来源：辅警协警大联盟/杰哥
随着公安改革辅警改革进程的加快，老辅警问题也越来越受到老辅警的关注，大部分公安老辅警长时间工作在公安前线，对于公安工作较为熟悉，是公安机关不可或缺的成员。
但是由于老辅警年龄大，很多不符合现在辅警改革中新招录辅警的条件，致使很多老辅警在此次公安辅警改革中处于较为尴尬的位置，不过我们也欣喜的看到，山东，内蒙（点击可查看相关内容）等地也开始有老辅警过渡政策。
今天小编就来浅显的探讨一下，在此次公安改革中，大部分老辅警有哪些出路。
一、实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇
长时间工作在公安岗位的老辅警，可能一直拿的都是当地的最低工资，只有三险。按照大部分地区出台的辅警管理办法，要求对于招录的辅警缴纳五险一金；工资与辅警层级相挂钩，实行动态调整。这些老辅警可以考试或者考核的办法过渡，通过科所队上报、市局审批等办法，让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级，享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡，完成与新招录辅警同等待遇。
二、通过无限期合同解决老辅警问题
部分年龄偏大的老辅警，在同一岗位上工作几十年，可能无法跟上现在现代化的警务办公方式，但是拥有工作经验的老辅警。未能通过方法一中的考试或者考核的老辅警，实行给予无限合同来解决他们的养老问题，按照工作年限增加老辅警工资待遇，达到与当地同工作年限辅警人员平均工资水平。
三、每年拿出部分事业编制面向年龄超过35岁老辅警招录
可参照之前解决民办教师方式，拿出部分事业编制在社区、村官、公安下属事业单位的招录中面向35岁以上辅警进行招录。招录充分考虑老辅警年龄、学历、体能问题，指定符合实际情况的包括条件。
解决老辅警问题的目的只有一个，那就是给老辅警一个机会，让那些在公安岗位上燃烧了青春的老辅警们不存在养老问题。同时，小编也呼吁，社会各界应更多关注一下默默无闻的这群人。
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