1.大部份工作其实没什么意义
以前觉得要找一个热爱的工作,哪怕工资低一点也没关系。听别人说工作只是谋生手段,下意识会有点排斥。现在才明白这世上大部分的工作其实真的没什么意义,实质就是我们产出劳动价值,来换取物质保障的最常见手段而已。强调工作意义,可以洗脑员工自主加班&提高质量。这比物质奖励更好用ROI更高。
面试时,听到新人说只要能有所学习就够了,心情一阵复杂。996的受益方是公司,不是所谓的“自我成长”。现实是引入竞争,让大家互卷,直到所有人一个个被卷走。无人生还。大厂高管,也是说换就换。资本才是最后赢家。
2.能力和职业发展并不成正比
你以为你工作做得很好,就应该要升职加薪。但在老板眼里,你随时都可以被替换掉。求职的人源源不断,当你太贵时,不如换个新人更划算。
3.向上管理是重点
老板对你的认知,比你的实际工作能力重要得多。那些跪舔的人,往往发展得比任何人都好,哪怕我们看不惯。
4.不要指望有人来带你
好的上司堪称凤毛菱角,遇到是福气,遇不到才是常态。绝大部分公司,基本靠自学和摸索。
5.老板比工作本身重要
经历过不同公司/部门,才发现时间一长都是熟练工。但好的老板对你的帮助和成长要远远大于工作本身,选老板,而不仅仅是选工作本身。
6.多关注自己的生活
抽一些时间和家人朋友多相处、多锻炼、多出去走走、吃一些美食,这些带来的价值和幸福感才是自己的。Worklifebalance比我们想的更重要。
7.不要太相信HR,也不要得罪HR
HR所谓中立就是个幌子,本质是老板的白手套。一些话一些事,需要从他们这里走一道,就显得冠冕堂皇了。尽量避免得罪HR,TA也许不能帮你太多,但想踩你多的是机会。绩效评估、升职加薪、部门转岗等,TA随便找点理由就能卡你,让你很难受。
联系客服