朋友最近换工作，老在我面前嘀咕，哎，年纪上去了，职场越来越尴尬，每次面试都会问你，已婚未婚，有计划生育吗？好窘迫啊！
30岁在职场是道坎坷的年纪，如果30岁跳槽还在前程无忧上投简历，找工作找的眼花缭乱，那也太失败了。
前同事去面试，常常会碰到这些问题：
你有这么多年工作经验，为什么不创业，而应聘我们公司？
在我们公司，比你年纪大的不超过几个人。
你的背景不错，但我们优先考虑三十岁以下的。
如果30岁还在公司体制内，或在四处求职，试问你有什么竞争力？
你有没有考虑过，30岁你的竞争力在哪里？
你的工作经验算不上什么优势
很多公司招聘总监、主管，也就要求3-5年经验，普通岗位2年以下即可，尤其是互联网行业，更新迭代太快，三年两年就发生巨大变化，有什么工作需要七八年经验？即使工作时间长，工作经验丰富，在职场中不见得是优势，反倒毕业生是一张白纸，更容易融入到企业的文化和氛围当中。
和团队打不成一片
记得刚毕业的时候，领导招了一位已婚已育的本地人做设计师，每天准点下班，不管工作做完与否，扔下一句话，我家里有事，直接走人，同事直傻眼，她也不怎么和同事有什么交流，更别说和大家打成一片。
工作上没有All-In的状态
我曾在张江一家移动电商就职，负责部门内招聘时，老板反复叮嘱我，不要招30岁上的！不要招30岁上的！不要招30岁上的！
尤其是干互联网拼的都是体力，加班，熬夜，超负荷工作，All-in 的状态，而他们这类群体，一则工作干劲没毕业生强，二则要的薪水不低，三则家事多，要么结婚生子，要么爷爷奶奶生病住院奔丧之类的，真正完全把精力放在工作上的少之又少，总之，年轻一点的，性价比更高。
工资的涨幅与房价相比，简直微乎其微，30岁以后还指望工资买房，除非你已晋升高层，年收入百万。普通工薪阶层要靠工资买房，想都不敢想。
与房价的疯狂上涨，薪水的涨幅杯水车薪，而且薪水是时间的计价方式，饿不死吃不饱。
三十多岁正是为将来未雨绸缪的时候，买房、结婚、为将来的疾病、为父母养老，打好坚实的经济基础，而现在物价上涨的厉害，生活成本这么高，钱存着都不值钱了。
30岁以后，出路在哪里？
30岁在职场已经失去了竞争优势，还要靠基本工资养活自己吗？出路在哪里？
如果你还在职场混的话，该让猎头主动来找你，不然你就该有自己的事业。
我有一些朋友，很清楚未来的目标，入职场就想清楚一件事，打工是暂时的，一切都在等待时机为自己的事业努力，他们有计划、有步骤，有目标的努力着，然后成功转型，30岁，对他们来讲，不是职场的终结，而是事业的新开始。
从普通销售，到开家外贸公司
杨妞几年前来上海，住在每月300块的求职公寓，在徐家汇找了份工作，路边发传单，干了一个多月跳到杨浦某BAT做销售，半年之后，果断离开，转行做木材外贸的销售，经过两三年，积累一定的人脉资源后，搭了个合伙人单干，成立一家外贸公司，客户有订单她就从国外进货，然后转卖，前期资金短缺，货是没有库存的，后来一点点发展起来，开始换大点的门面，建立起大的仓库，三年期间，发展得红红火火，去年一口气买了房和车，还给父母在老家盖了新房。30岁，拥有了事业，房子，车子。
从店长，到加盟便利连锁店
有位同事老乡，毕业后去便利店工作，从店员干到店长，然后在闵行又出来开了几家加盟店，因为是内部员工，所以5万块的加盟保障金就直接免了，家里四个人轮流值班，后来又连续在其他地方开了几家，他目前不到30岁，拥有几家便利店的正常流转，买了房，买了车，并养活一家大小。
年入百万的自媒体人
朋友的同学在一家大型美资企业做运营经理，负责新媒体，月收入2万，老板要求她找家外包公司来负责新媒体的运营，主要是微博微信两大渠道，她呢并没有找所谓的第三方公司，而是自己注册了新公司，找几个兼职每天发发微博，微信，工作汇报的时候就租个一天的办公室，如今她30了，几年下来也挣了几百万。
30岁，你还打算和毕业生一起混职场吗？说到底，年龄不是恐慌，而是在该有的年龄发挥某年龄段的优势，很多梦想，根本不用等到多少岁，现在就要去实现梦想，等到30岁在去想这个问题，在去改变，那时候大概就会过得很痛苦。
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