体制内,特别是大型组织的体制内,批评人的事情罕有发生,一般只会出现在上级对下级的批评,即便如此,能够接受到高层领导的批评也实属不易。
在二哥经历里,一般而言,层级越低的领导,脾气越大,真正的大领导都是淡定平和,甚至说是看透了人生。所以,领导们是懒得理你的,更别说生气了。
但如果有一天获得领导批评了,那就恭喜了,这是难得的精进的好机会。只有正确的认识到这一点,才能真正逐渐走向心智成熟。
首先,必须要认识到,长城不是一天垒成的,领导绝对不会因为一次的批评就完全否定一个人,因为体制内的稳定性,常常同事一场就是很多年,日久见人心,淬火成金,世界上很少有一块大金子被人忽视的,所以面对批评,首要是心态稳定。
其次,必须认识到,领导时间有限,批评就是快速提高身边人能力的一种行之有效的手段。领导批评之人,都是有可塑性,有能力提升空间的人。如换句话说,领导每次看到你都客客气气,反而要小心了,大概率自己被边缘化了。
再次,要学会从领导的批评中,透过现象看本质,是具体事情没有办好?是情绪没有处理好?还是程序出了问题?还有没有其他方面的原因?特定领导关注的事情,也就是屈指可数的几件,琢磨透一件少一件,以后办同样的事就越来越顺。
最后,做好自己的事情,做好自己的事情,做好自己的事情,重要的事情说三遍!我们必须要认识到,我们要把自己的生活过好,最终靠的是自己。工作是生活的一部分,工作好,也是为了生活好这个大目标。我们要抱着笃定美好生活的信念,自始至终以积极的心态,完善自己、记录自己、享受自己。
人生苦短、不必纠结,且行且珍惜。
是以记之。
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