多企业主的交谈中,我们常常听到这样的说法:“我们的企业还小,等企业大了,在做'股权激励’!”
那么,企业的股权激励是否真的得等企业大了才做呢?多大的企业算“大”呢?这其实是没有一个衡量标准的,而且企业的“股权激励”并不是看企业的大小来决定的。
事实上,企业实施股权激励,表明企业对目前的公司状况是认可的、对未来的发展是有信心的,看到的是未来业绩的增长及可持续的蓬勃发展,为了留住核心人才,提升企业整体业绩和竞争力。企业业绩处以上升阶段,实施的“股权激励”才是好的、能见成效的。
当企业已经成为上市企业或者准备IPO的时候,那个阶段的“股权激励”就会后很多的因素需要留意和规避的。上市的企业“股权激励”并不能说做就做,需要各类的披露和公告,一个不留神,还会影响到股价;Pre-IPO的企业,在临近IPO的时间段进行“股权激励”,也有可能导致上市的失败。
企业实施股权激励,需要考虑的是企业自身的发展阶段,只要企业属于上升阶段,企业主及激励对象的方向是一致的,激励对象也认可企业的文化、企业的价值观、企业的激励行权价格,留住员工的激励方式就是使用“股权激励”,让他和你一起共进退。
实施“股权激励”重要的一点是要牢记,先把“退出”的方式考虑好,没有退出方式的“股权激励”都是不科学的。
联系客服