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判断管理者是不是强者就看这一点
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>《待分类》
2023.05.15 河南
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判断管理者是不是强者就看这一点
职场上,领导都喜欢任用强者、重用强者,为什么?因为强者能为领导分担忧愁,能为领导分担压力,能为领导解决问题,能为领导出谋划策,如何判断管理者是不是强者?其实就看这一点即可。
职场上的强者在职场上几乎从来不牢骚、不抱怨,不论是顺境,还是逆境,都在积极主动思考寻找更好的工作方法或思路,尤其是遇到工作流向不顺的情况下,不是躺平,不是摸鱼,而是动用身边的一切力量寻找消除障碍的思路或办法。
职场上的强者之所以不牢骚、不抱怨,是因为没有时间牢骚抱怨,是因为没有精力牢骚抱怨,是因为知道即使牢骚抱怨了,不但起不到任何的正向作用,反而会给自己的职场未来带来诸多的负向作用,所以,总是积极面对工作中的任何异常。
职场上的强者之所以不牢骚、不抱怨,是因为深知所有的牢骚抱怨除了让自己不开心、不快乐,还会给身边的人带来不开心、不快乐,甚至会让身边的人逐渐远离自己,让自己变得孤立无援,让自己变得落寞孤独。
职场上的强者之所以能成为强者,是因为深知自己的未来主要在自己,自己的未来源自自己的强大,所以,职场上的强者大部分时间都在思考工作、总结工作,职场上的强者将大部分的精力都花费在思考问题、分析问题、解决问题层面上,而不是将问题的责任推给他人,比如公司的领导、同事等等。
职场上的强者之所以成为强者,是因为深知唯有自己强大了,才会赢得更多的发展机会,才会在团队中脱颖而出,所以,遇到问题,遇到阻力,不推诿、不扯皮,凡事首先是从自己身上找原因、找不足,因为改变他人是不可能的事情,而是改变自己才是唯一的出路。
所以说,
判断一个管理者是不是强者,就看一点:遇到问题,对待问题的态度。
真正的职场强者,遇到问题,通常是这样做的:
第一:运用流程系统化的方法分析查找问题发生的原因
第二:采取临时的措施制止问题的扩大化和严重化
第三:发动身边可以利用的资源或力量一起讨论根治措施
第四:将根治措施形成书面的规定在团队内部贯彻落实
第五:跟踪督促根治措施的落实质量与效果,必要时修正完善根治措施
第六:总结问题的处理结果,必要时向领导汇报自己对问题的解决过程与效果
第七:巩固根治措施,督促根治措施成为团队开展工作的标准或依据
第八:积极、主动与相关部门沟通交流,赢得相关部门的配合与支持
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