思想上不自律，制度又能奈何？ 【导读】相信大家都看过电影《中国机长》，还记得结尾的一句话“敬畏生命、敬畏职责、敬畏规则”，这句话是什么意思呢？意思告知我们不论做什么工作，不论从事什么职业，不论做什么职位，不论从事什么行业，要时刻牢记规则，从思想上重视规则，从意识上敬重规则，从心灵深处铭记规则，所以，思想上不自律，制度又能奈何？

现实，某些民营企业推行管理变革为什么很难成功？为什么会有很大阻力？为什么容易流产？说白了就是一句话“思想上漠视规则，意识上抵触规则，心灵上拒绝规则”，然而还给自己找了一个很好的借口“公司都不培训、领导都没监督、制度又不完善，怎么能怪我呢？”

若不信任，不妨我们看几个案例

案例一：某饼干厂规定每月由行政人事部组织一次食品安全卫生大检查，在某月的食品安全卫生大检查过程中，发现生产二部的车间主管进入生产现场没有洗手→消毒→净手→干手，检查组准备要对其进行处罚，★该车间主管:“公司有制度吗？”检查组:“你不知道公司有制度？请您翻阅下公司《生产管理手册》”★车间主管:“那么多制度，我怎么能记住每一个？”检查组:“请问进出口洗手消毒处贴的是什么？”★车间主管：“字体那么小，谁能看得清楚？再说，我每天都这么忙，哪能次次记住？”检查组：“你说怎么办为好？”★车间主管：“没有洗手→消毒→净手→干手进入作业区，我又不是第一人，要罚随便你们了，反正无所谓”凡是在食品企业做过的，都知道食品行业的规则，即使公司没有明文规定，也应该知道行业的规则呀，比如GB14881《食品生产通用卫生规范》的要求，更何况还是一位车间主管。

案例二：某公司会议室门口醒目贴着《会议管理规定》：参会人员请务必将通讯工具设置成静音或震动，结果在一次中层管理会议上，某部门负责人携带的对讲机响了，行政人事部在会后结束时，要按照《会议管理规定》的要求处罚该部门负责人，没想到该部门负责人振振有词：第一条理由：请问《会议管理规定》里面有明确对讲机不能响吗？第二条理由：你们行政人事部为什么不在会议前再次提醒下？这是你们应尽的义务确实，在《会议管理规定》里面没有写明“对讲机”三个字，再说，任何制度的执行都需要别人去提醒吗？假如别人不提醒，是不是就不执行了？假如别人不提醒，是不是就可以违反了？假如别人不提醒，是不是就不当回事了？案例三：某糕点厂接受某客户的验厂，在验厂过程中，发现内包装现场作业人员总是将落地的产品捡起直接放到包装机上包装，验厂人员随即问现场管理人员“请问你们一直都是对落地的产品捡起后包装吗？”，现场管理人员说“是的，公司没有规定说落地的产品不可以包装呀，再说落地的产品吃了也不会对人造成伤害呀。”即使消费者吃了一个落地的产品不会对其造成伤害，但绝对会影响一个食品厂的卫生形象，绝对会给一个食品厂的食品安全卫生管理带来非常大的负面影响，我们不妨想想地面上都会有什么？可能存在细菌、杂物、虫害、异物等，即使作业人员把肉眼可见的杂物、虫害、异物去除了，但细菌呢？一个小小的细节，却真实从另外一个侧面反映出了：这家食品公司的食品安全卫生意识是多么地淡薄，这家食品公司对食品安全卫生的重视程度，这家食品公司对消费者的重视程度，这家食品公司对食品行业规则的重视程度，这家食品公司从上到下的食品安全卫生意识是多么的无知。

案例四：某建筑施工现场标识牌醒目标识“进入施工现场必须佩戴安全帽和穿戴安全鞋“，结果有一天某员工进入施工现场没有佩戴安全帽，被现场监督人员发现，现场监督人员准备开处罚单时，该员工说”对不起，对不起，我今天忘记了，再说我就进去一小会儿，又不是长时间，有你说的那么严重吗，我下次记住还不行吗？“试想下，有这样心态的人，下次进入施工现场能记住吗？有这样漠视规则的人，下次进入施工现场能记住吗？有这样思想上不重视规则的人，下次进入施工现场能记住吗？

案例五：某公司为了确保厂区的清洁干净，在厂区主通道两边都摆放了垃圾桶，以方便过往的人能及时将垃圾准确丢入到垃圾桶，而不随地乱丢垃圾，结果有一次小明路过时随手将垃圾丢到了垃圾桶旁边，被门卫发现了，门卫要求小明必须及时捡起放入垃圾桶，结果小明反驳一句“垃圾桶外边还有别的垃圾，那是别人扔的，你怎么不要求他及时捡起？我又不是故意的，你为什么要针对我？“本来一件简单的事情，小明及时捡起丢入垃圾桶中即可，可小明偏偏为自己找到了很多反驳门卫的理由。案例六：某月饼厂的中层管理会议上，轮到品管部讲话，品管部说“最近一段时间巡查发现很多员工都穿着工作服出生产现场，希望生产部的领导也能加强监督“，生产部的领导说”有制度规定不允许穿着工作服出生产现场吗？要不，你们品管部就赶快制定一个管理制度，否则，我们无法管理“。试问★若没有制度，是不是就允许员工穿着工作服到处走动吗？★若没有制度，是不是对员工穿着工作服到处走动就不管？★若没有制度，是不是就认为员工穿着工作服到处走动就是合理的？也许制度出来了，你还会说“这么多员工，我又不能每时每刻守着，谁能保证每个员工都能做到呢？”

所以说★一个思想上漠视规则的人，永远都能找到违规的理由和借口★一个从思想上不自律的人，永远都能找到违规的理由和借口★哪怕公司制定再多的管理制度、管理流程，对其也是没有意义的一个思想上漠视规则的人，公司的制度又能奈何？按制度处罚能起作用吗？  ★只有心中有规则、思想能自律、意识能重视的人，即使在一家没有建立规章制度的公司，他（她）也能做得非常出色，他（她）也能做得非常优秀，为什么呢？因为他（她）可以向优秀的同事询问学习，因为他（她）可以通过很多渠道带着疑问自学所在公司的行业规则，因为他（她）可以带着问题请教身边优秀的朋友。 ★只有心中有规则、思想能自律、意识能重视的人，才不会为自己的违规行为找理由、找借口，只会虚心请教为其指出违规行为的人，只会虚心接受为其指出违规行为的人的意见，只会认真聆听并督促自己做到合规的要求。 ★只有心中有规则、思想能自律、意识能重视的人，才会在职场上真正不断成长，才会在职场上真正不断进步，才会在职场上真正享受成功的乐趣，才会在职场上真正享受自由的幸福，才会在职场上混得风生水起。