在职场上，有这样一种人，对公司非常不满意，天天牢骚满腹，怨言甚多，貌似全公司从上到下都对不起他；对待同事颐指气使，嚣张跋扈，认为自己就是全公司最牛逼的那个人，尽管如此，可这种人从不向公司提出辞工。正常的情况，作为职场人，出现类似这样的情况，早该提出辞工走人了，何必如此呢？一是搞得领导和同事嫌弃，二是搞得自己天天心情不痛快，三是搞得家人跟着不幸福，何苦呢？何必相互伤害呢？若这些人属于一线作业人员还好说，最怕的就是位居管理岗位或技术岗位的人，用之无味，弃之可惜，那么，这些人为什么会有如此的做法呢？是因为：◆1：是公司元老级别的人，即公司初创期就在公司工作的人；◆4：自身的思想、认知、理念跟不上时代与社会发展的人；◆14：因为某种原因，让老板心生“食之无味，弃之可惜”；那么，这些人为什么宁愿传播负能量、牢骚、抱怨、挑事、好斗而又不愿辞工走人呢？这样的人通常在公司待的时间比较长，平常又不关注同行的职场情况，也曾想辞工离开，可又怕找不到比现在公司待遇还好的公司，属于顾虑比较多的一种人；其次在其后面入职公司的人，同一个级别的都比其薪酬高，所以导致其心存不满、怨气冲天，认为自己跟随老板打下了天下，立下了汗马功劳，老板不但没有为其涨工资提职位，反而把好处都给予了后来的人，所以希望通过非正常的表现引起老板的注意。这种人也深知牢骚、抱怨对自己影响非常不好，不但害了自己，而且还害了家人，导致家人和朋友都不愿意靠近，所以也曾背后暗地里试着去找工作了，结果发现自己的知识、思路、理念、认知都跟不上时代了，处处碰壁，只好取消了再找工作的念头，但又不甘心在公司的当前处境，只好采取对公司牢骚不满，对同事嚣张跋扈，是希望通过这样的方式引起老板对自己的重视，希望老板能明白“公司当初若没有其，怎么会有公司的今天”，最终的目的是希望老板为其涨薪，提升自己在老板息心目中的份量，让自己的内心在公司找到一个相对平衡的点。之所以宁愿在公司发牢骚也不愿意辞工，是因为年龄比较大了，在职场上没有什么核心竞争力了，内心产生了极大的落差感，也曾向公司提出过要求，但都没有得到满意的结果，走吧，又不甘心，毕竟跟随老板多年了，曾为公司的发展付出了许多；不走吧，确实在公司没有什么竞争力了，而自己又不想学习甚至静不心来学习；咋办？只好到处逢人吐槽抱怨，发牢骚，反正老板也不会解雇，只好通过这样的方法刷刷存在感，熬到退休了就算了。之所以在公司牢骚满腹，最大的原因就是没有一颗好的心态，同时妒忌心又太重，总觉得自己是怀才不遇，总觉得是领导没有发现自己的才华，总感觉别人不如自己，总感觉别人晋升不是靠真材实料……。之所以在公司天天发牢骚不满意，是因为过于看重自己，太把自己当回事，受不得一丁点的委屈，更无法忍受周边的同仁都比自己过得好、混得好。之所以对公司不满意而又不愿意离开，主要是认不清自己的身份和位置，摆不正自己的身份和位置，说句实话，在哪里工作不受委屈？在哪里工作没有压力？在哪里工作会有绝对的公平？随着公司的进一步大而优，老板的思想境界、发展格局、认知理念必然是越来越高，社会责任意识必然是越来越强，公司也必然会引进更多优秀的人才，以适应市场不断的变化和行业的发展趋势，所以，作为在公司的每一个人都应该不断学习、不断钻研以持续提高自身的业务能力、思想认知、职业格局、职业胸怀、职场竞争力，唯有如此，才能跟得上公司发展的步伐。在哪里工作，都是靠能力吃饭的，职场靠的就是能力，职场拼的就是能力，职场讲的就是业绩，业绩就是职场尊严，业绩就是职场竞争力，所以，务必要保持高度的学习力和自我控制能力，不断打造自己的职场核心竞争力，让自己真正成为职场上的常青树，唯有自己强大了，才能处处是阳光，才能时时是晴天，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排，心若阳光，花自芬芳。作为喜欢牢骚抱怨的人，不妨找个机会与领导认真聊聊，听听领导给予自己的中肯建议和对自己的看法，以便获得领导对自己的指点与帮助，然后按照领导的指点方向努力奋斗，缩短自身与公司发展要求之间的差距，也比天天发牢骚强N倍；作为喜欢牢骚抱怨的人，认真分析当前公司的情况，看看自己有没有通过进一步努力可以争取的机会，若有，不妨开始着手为即将到来的机会做好一切准备比如静下心来，认真学习钻研行业知识和管理知识，虚心向优秀的同仁学习请教，不断提升自己的知识技能，说不定就会迎来职场春天。作为喜欢牢骚抱怨的人，若经过自身的认真分析与总结，确实在公司没有自己提升的空间，为了对自己的未来负责，对自己的家庭负责，不妨与领导摊牌，按规定提出辞工，去寻找适合自己发展的平台，俗话说得好“树挪树活，人挪人活”，没有必要抱怨牢骚而荒废自己有限的黄金奋斗拼搏岁月。衷心祝福所有的恩师、亲朋好友、同学、同仁、同行、合作伙伴、客户、我认识的、认识我的您与您的亲朋好友2021元旦快乐、阖家幸福、身体健康、生活顺心、事业高升、财运亨通、一切的一切都大吉大利。
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