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判断好领导的标准:十二到位
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>《待分类》
2021.09.26
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判断好领导的标准:十二到位
我们都知道,在职场上,能
遇到一个好的领导,可以避免让自己少走很多弯路,可以让自己学到很多在书本上学不到的知识和技能,可以让自己获得很多的发展机会……。
那么,如何判定一个领导是不是好领导?从哪些方面判定一个领导是不是好领导?
第一:要求到位
好领导,一定会在安排工作过程中,不仅明确告诉下属做什么、为什么做、如何做、标准是什么、什么时间要结果、主导人是谁、配合人是谁等等,以便下属正确地执行,顺利完成,确保结果符合领导的要求。
第二:督促到位
好领导,一定会在工作安排后,在合适的时间段,主动询问或跟催执行的进度和结果,给予下属紧迫感,提升与强化下属的责任心和时间观念。
第三:检查到位
好领导一定会对下属的工作结果认真检查,并给予客观公正的点评,什么地方做到位了,什么地方存在缺失,并逐一标明或当面给下属讲解清楚,以便下属彻底整改到位,同时通过严格的检查,持续提升下属的工作责任心和自我学习力,督促和鞭策下属的成长与发展,更是对领导安排的工作实现闭环管理。
第四:表扬到位
真正的好领导一定是善于表扬下属的领导,对于下属在工作中有进步、表现优秀都会给予合适的表扬与鼓励,增强下属的自信心与积极性,强化下属的成就感与归属感。
第五:表率到位
真正的好领导一定是一位非常自律的领导,时刻让自己在团队中起到表率的作用,尤其是在制度、流程、标准的遵守方面,更是对自己的要求非常严格,因为真正的好领导深知“己所不欲勿施于人”和“正人先正己、立人先立己”的道理。
真正的好领导,对自己的一言一行都要求非常严格,因为只有自己先做到了,团队才会跟着做到,因为自己的一言一行就是团队的一言一行,所以,真正的好领导,在制度、流程、标准的维护方面,一定是一位护窗者,而不是破窗者。
第六:奖惩到位
真正的好领导,一定是一为奖惩分明的领导,该奖励的时候,一定严格按照规则的要求奖励到位,该惩罚的时候也绝不手软。
第七:关心到位
真正的好领导,一定是一位非常下属工作、生活的领导。
首先会经常深入一线,充分了解下属的工作情况,关心下属的成长和发展,甚至会带领下属一起干。
其次会经常和下属交流,聆听其心声和建议,疏导和扶正下属的思想认知,帮助和督促下属成长和发展。
同时也会关心下属的生活,只有下属没有生活后顾之忧和抱怨,才会全力以赴投入到工作中,顺利实现目标,所以会在工作中常常找下属谈心,充分了解下属的真实情况,给予恰当的关心与帮助。
第八:放权到位
真正的好领导,一定是一位善于放权的领导,会根据下属的实际情况赋予一定的权限,让其潜力得到充分的发挥,因为好领导知道,只有充分发挥下属的力量,才会得到想要的结果,才会实现想要的目标。
第九:引导到位
真正的好领导一定是一位善于做思想工作的领导,不仅关注下属的工作成果,更关注下属的思想动态,所以说要想成为一个好领导,首先要学会洞察下属的内心、研究下属的人性,并采取合适的方式、方法、思路引导下属的思想认知。
要想引导到位,首先要确保自己聆听到位,所以真正的好领导更是一位善于倾听下属心声与意见的领导。
第十:培训到位
真正的好领导,不仅对下属的工作要求严格,更是对下属的成长要求到位。
真正的好领导,会经常带领或组织下属一起学习研讨,不论是内训还是外训,丰富下属的理论知识,扶正下属的认知能力,充实下属的思想头脑,让下属将学到的理论知识充分运用到工作实践中,用理论指导和提升工作质量与效率,用工作验证理论的合适与否,从而让下属的知识技能与操作技能得到双提升。
十一:激励到位
真正的好领导,一定是一位善于激励下属干劲、激发下属激情、引爆下属潜力的领导。
真正的好领导,都会结合团队的实际情况,策划建立并落实合适的考核激励方案,督促团队持续前行发展,让团队真正享受到“做好了、做到位了就可以享受到更好、更多、更高的好处”,从而带领团队持续创造佳绩和保持饱满的工作激情,真正在工作中体现“欲取之必先予以”的哲理。
十二:机遇到位
真正的好领导,内心一定是装着下属的利益,一定会将下属的发展放在心上,凡是对下属的发展有利,一定会想办法给予争取,因为这样的领导深知“只有赢得下属的认可,才会实现走心管理,才会确保自己的工作成绩越来越好”,这就是所谓的“成人达己”的职场哲理。
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