我是酱油，这是第105期文章
网友@我有一个本子留言
前辈，我去投递简历发现很多公司都提到简历附件，也就是上传自己的作品作为参考加分项，请问这种情况我们应该拿点什么东西出来才显得靠谱加分呢？我应聘的是系统策划。
适不适合从事游戏策划这个职业，是一个挺宽泛的概念，它表面没有要求候选人要掌握哪些技能，但实际上又好像什么都得会。
游戏策划不需要亲自动手画图，但得相当的审美能力，能判断出美术同学的设计图是否会迎合受众的需求。
有的人会杠，说美术的事应该交给专业的美术设计师处理。那这里就有个大前提：跟你对接的美术设计师在人品和技术上都靠谱。
所有宣传单上的企业工作氛围都是：大家为了一个目标，一起努力达成。
但实际上，很难保证一个团队里所有人都有这等觉悟。比如美术团队，有的设计师确实水平不够、有的设计师可能太专注技术而忽略市场受众、也有的设计师只是在混日子。
而开发团队里，每个任务都有开发工时要求，当临近完成时间，难保有人是为了完成任务而完成任务。
此时，只能依靠游戏策划来把关了，毕竟草率上线，如果玩家不买单，大口锅还是得游戏策划来背。
所以，在投递简历时，光凭一句“我有较好的审美能力”是不足以说服对方的，需要带上附件，比如自己的手绘作品，以此证明自己的美术能力。
有的同学的特长可能不是美术，但沟通和协调能力出色，比如在大学期间，担任过学生会主席或者协会会长，那么在职期间，领导的学生会/协会取得的成绩，荣誉证书就可以当做简历附件。
还有的同学文笔好，能写出一手好文章，但是，别把文章当做附件！文章所取得的成绩单才是附件，比如写手签约证书、文章奖励证书。
再有甚者，有的同学篮球打得好，如果应聘的项目恰好是篮球竞技类型的，那相关的参赛获奖证书也是个可以加分附件了。
但我们平时更多看到的附件是什么呢？
策划逆推案，或者策划设计案。
一般有经验的游戏策划，都不会把这些当做附件，大家简历里只有项目和数据。
而很多新人同学被网络信息误导，照着一些网上所谓的格式，把游戏的某个玩法写成策划案，当附件提交了。
最后结果是：HR看不懂策划案，而主策不会去看。
主策是开发团队里最核心的人员，每天有着做不完的事：跟进项目进展、协调程序/美术/测试/运营/发行事务、处理程序和策划撕逼的事、解决美术和策划打架的事、安抚和激励策划组内成员、应对公司的事情……然后才是验收策划案、验收美术表现、规划设计游戏内容。在这堆工作之余，当HR递交一份简历过来，后面带着一叠跟自己项目无关的策划案，换个角度想：如果你是主策，你会看吗？
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