夜思丨改变他人的前提是先改变自己

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我很赞赏她的带头行动，还建议她设计一个“结构化输出文档”，例如把自己关注的行业经典案例按照指定要素进行分析，例如案例名称、来源、主要内容、给我们的启发、下一步可采取的行动等等。

一方面是方便下属了解从哪些方面进行学习，避免走马观花；另一方面也可以输出学习成果，一旦积累的案例多了，就可以形成自己的内部学习案例集，帮助提升团队视野，运用所学案例，赋能自己的工作。

更重要的是，这样可以潜移默化地培养团队的学习习惯，培养员工的主动意识，对形成更强的团队凝聚力和战斗力帮助很大。因为在这里能学到新东西，运用新知识，带来新成果。

这件事也进一步给了我的启发：下属不会成为你要求的模样，他们只会效仿你，成为你当前的样子。

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其实，在家庭生活中也是一样。你告诉孩子要少看电视，结果你每天一下班就抱着手机不撒手；你告诉孩子周末要读书，结果你跑去打牌、钓鱼；你告诉孩子要礼貌，要乖巧，结果你遇到一点事情就炸毛……

孩子不会成为你要求或者希望的样子，他们大概率会成为你的模样。

你越想改变别人，别人就越反感，你也就越痛苦。有段时间，我希望孩子能够早点休息，最好晚上九点半就上床睡觉，但遗憾的是，我们大人自己都做不到，让孩子洗脸刷牙的时候，他就歪着脑袋反问：“为什么你都没有洗漱就让我洗漱？”

好吧，从此以后，我们大人先洗漱，然后就轮到他了。洗漱好以后，我们陪着他一起睡。只有这样，才能确保在晚上十点前睡觉。

通过改变自己来影响他人，也许是我们唯一改变别人的办法。

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因为写作的关系，我的微信上有很多大学生朋友。他们经常问的问题就是，在宿舍里，大家的休息时间不一致，自己想早睡早起，但是其他人不配合，怎么办？

首先，别人没有配合你的义务。不能因为你想早睡或者晚睡，就要求别人与你同步，配合你的时间表。不能因为别人不按照你的设想生活，就与之发生冲突。

其次，我们可以通过改变自己，采取一定的行动来获得更好的生存环境。例如，给室友们树立远大理想，科普早睡早起的好处；给室友们分享你的零食、水果，搞好关系……总之，动之以情，晓之以理，诱之以利。

最后，你还可以通过换宿舍，或者购买眼罩、降噪耳机等措施，给自己营造更适合的环境。

为了获得理想的生活、学习环境，我们必须付出一定的时间或者金钱成本，采取相应行动，才能有所收获。

其实，工作以后也是一样。你抱怨上班路上堵，不仅破坏自己的心情，而且还丝毫解决不了问题。你只能提前出发，避开高峰期。

你抱怨别人不配合，也无法推动合作事宜取得进展，只能调整自己，寻找对方关切的利益点或痛点，帮助他们搬开合作的障碍。

你希望下属多思考，多学习，自己就要先带头。你对团队成员的最高义务是成为更好的自己。

贾尼丝·卡普兰在《感恩日记》中写道：“生活的真相是，我们无法让玫瑰丛无刺。我们能做的是，与其抱怨玫瑰丛长满了刺，还不如感激刺丛里竟生出了玫瑰。”

我们改变不了别人。在平心静气地接受这个现实的基础上，看看我们可以做些什么，通过改变自己，再慢慢影响他人，才是更值得尝试的方法。