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01
十年，留在我们心头的可能是怀念、感慨、思念、愤怒、满足、甜蜜、奋斗、压力。但不管哪个，能留在心头的最深记忆总是最宝贵的。今天去参加前公司10周年庆典，就好像去参加密友孩子的周岁生日。
马云曾说「一个人离职只有两个原因，钱没给到位，人受到了委屈」这话可能没说完整，他没考虑一个当妈的体力和能力。我离开前公司，是工作任务繁重，我又好强，所以健康受到了很大影响，加上哺乳期的各种煎熬。所以，我选择了离开。
我在辞职信中说了很多，有一句话记忆犹新：「我是多么盼望参加公司的十周年庆典，多么希望自己做出丰功伟绩，能够神采飞扬的出席并讲话。然而，我不得不离开，这不是永别，是暂时转身」
所以这家公司就成了我的前任公司，这次离职却不是我第一次离职。
11年毕业前我在当当网实习，实习期结束后我是当当网的铁粉，什么京东亚马逊我根本不看，那时候京东还是360buy。
12年我从一家国企离职，公司迁址天津，因为老公在北京，只能离职，但还跟同事们保持联系，现在也是好朋友。
15年从上一家礼品电商公司离职，但仍会经常回去看看，跟以前的同事保持联系，有一些好的资源也会互相共享。以前同事有些问题弄不清楚也会打电话给我，我都会耐心的解释，并给出我记忆里的所有信息。
前公司很像前任，因为都有过感情，但前任可能此生不复相见，前公司却不同。因为，它可能是你的另外一个家，以前的同事可能是你的非血缘关系的家人。
02
这次只来了3个离职后的员工，我当时问其中一个朋友，要不要去参加十周年会，她问我「邀请你了吗」我说「咱们这样的，直接去，老板应该是欢喜的吧」她说「你这样的老板看见你高兴，我这样的她应该早想不起来……」然后跟我吐槽了很多以前「怀才不遇」的历史。
也许，「怀才不遇」有3种解释：
自己的专业水平不够，积累也不够，所以自己一直处在职场生物链的最底层；
自己做出了成绩，但没有很好地展示给领导和老板，他们没发现；
自己很勤奋，可是工作内容对于公司效益没有显著帮助。
如果是第二种，你真该学着主动去展示自己的能力，尤其是人多的大公司；如果是第三种，你是不是该考虑下自己的努力方向是否需要调整。
离职后，我也经常收到前公司的业务电话，要一些资料或者咨询一些问题，每次遇上这样的状况，我也总会告知我现在已经不负责这项事宜，具体你可以跟谁联系，然后把对接人的电话附上。
有几次，前公司有个手机卡办理问题，给我打过三四次电话，我为了给他们明确的答案，联系了已经离职的人事主管，她很惊讶我为什么还在帮忙问这些，我解释不清，给她看了我读过的一段文字：
人生里每一份经历都是有用的，哪怕是以教训跟失败为代价，因为从一生的长河来看，你总得摸爬滚打，你总得从战战兢兢的小白慢慢蜕变成成熟人，这个过程的深浅程度不一，也决定了每个人的人生体验不一样。
你的获得，决定了你的生活的方式；而你的付出，决定了你生命的意义。
我做的也许只是践行了这段话。
题外话
最近公众号来了很多新朋友，补一个自我介绍。
网名筝小钱，简书、喜马拉雅、微博都叫筝小钱，2岁男宝的妈妈，在北京做互联网运营。
人格特点：热性，喜欢帮助别人，有感染力。
优势特长：行动力、声音。
♢ End♢
这是我连续写作第20天，你可以在文章底部留言，说说你的感受。
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