我需不需要换一个更符合自己性格的工作?
在上篇《DISC性格解读,你最适合做的工作原来是这个》中,我发现一个有意思的事儿:大家在探寻“最适合自己的工作”过程中,有一个很纠结的点:
感觉自己啥都能做,但常常感到痛苦。
即便是做跟自己性格拧巴的工作,也能做完,有时也能做出成绩,做成后也挺有成就感的,但每次一提到要做这事,就压力特别大。
筝筝老师,sc是不是大都不太适合做跟人直接沟通交流的工作?为了尝试更多的职业,我最近在做一份小学英语老师的兼职,在上课之前一想到要上课就很抗拒痛苦,但是在上的过程中又会觉得顺其自然,为什么会这样呢?我在想要不要放弃这类型的兼职,把精力放在探寻不需要跟人直接沟通交流的工作上?
我目前是社群运营+DC,在社群工作中喜欢做整个体系的搭建流程规划等,但是如果进行具体群维护沟通不喜欢但也不是不可以做,日常生活中也天生不喜欢在任何群内说话。
问题来了,我需不需要换一个更符合自己性格的工作?
好像又回到了原点:我现在做的不适合自己,那我要换的话,换到哪里去;如果不换的话,我能怎么办?总不能一直这么痛苦下去啊。
所有嘴上能说出来的痛苦,都还不够痛。
特别痛的事,你压根就不会纠结。
你的压力大到必须立刻做选择了吗?
你可能想过几百次离职,但也没真冲进老板办公室交辞职信。除非压力大到忍无可忍,比如工资欠发、领导刁难、KPI远超过自己能力等。
如何判断当下的压力值呢?看DISC测评结果(图来自“甄有才”公号的测评结果,测评通道不唯一,此图看法:底线是0,越往上数值越大),分析两个维度:DS差值+压力状态下的图形变化。
某人16-19年三次测试结果(2016.3/2017.1/2019.4)
上图是一个人在不同时期的测评结果,从2016年的ID,到2017年的IC,再到2019年的ISC,她恰好是一个压力释放的过程。
这三年她发生了什么呢?
2015年8月读研;
2017年研二,要做项目;
2019年职场新人,入职半年。
测评显示:
2015年,D较高,DS有差值,有一定压力
2017年,D降低,C值提高,压力减弱
2019年,D基本不变,S值提高,压力有增长但不大。
不同时期你的压力值是发生变化的, 跟外在环境的变化有很大关系。
环境对你的要求超出你的掌控能力,压力值就会增加。
你必须调整自己的能力水平、专注点,以解决眼前的问题,否则压力就不会走。
我们再看两个人的测评结果,从DS差值和压力状态下的图形变化去分析。
(@奔跑的C酱 同期不同状态下的测评结果)
@奔跑的C酱 的测评结果是IDS(享乐成功型)。
3张图形基本没有变化,数据浮动很少,说明她工作中的表现就是真实的自己,做着令自己开心的事;工作压力不太大,处于自己能够应付的范围,不至于吃不下睡不着的,最多有点时间不够用,资源和方法还是够的;DS值基本相等,既可以“独当一面”又可以“辅佐明君”。
(@孙不晚 同期不同状态下的测评结果)
@孙不晚 的测评结果是ID(活力领袖型)
虽然看起来图形变化的范围不大,D值跟C酱的也差不多,但是她的压力值较高。
跟@奔跑的C酱不同,@孙不晚 的DS有差值,D明显高于S,即她不得不经常站出来“扛事”。要扛的可能是能来自工作压力,例如资源不够、人手能力不行、技能达不到;也可能是家庭压力,经济上的、健康负担的。
虽然也想要放弃,可是看着这些人,“我不扛,就没人能扛”。
你又咬牙撑下去了,直到再也撑不住。
这就是为什么很多时候发现工作并不是自己喜欢的, 咬牙也能做好,但总是不长久。
现在摆在你面前有一道选择题:
A.找到自己真正喜欢的工作,可能是新领域,薪酬和岗位要从底层开始;
B.在现有工作中,想办法做的舒服一些,虽然可能不是最适合自己的领域,但薪酬多,有晋升空间。
【解析】
选择A,请先读《DISC性格解读,你最适合做的工作原来是这个》,明确自己适合哪个领域,然后去尝试。
选择B,在找到让自己更舒服的工作方法前,我们先回忆下,过去你遇到工作压力时,都是怎么处理的。
面对环境变化及工作压力,你的哪些潜能会喷发
过去你应对工作,有时候轻松就解决掉了,怎么说是轻松呢?
就是方法你会、资源你有,只是需要时间和精力投入,就能搞定;但有时候就觉得压力大的喘不过气来,因为方法你不会或者你不愿意去做,跟你的性格相违背,比如让SC的人跑销售,不是你做不了,只是过程没那么舒服。
除此以外,还有第三种,就是你咬牙挺过去之后,发现这个领域居然是自己擅长做的,比想象中的简单多了,在别人看来你简直有处理此事的“天赋”,其实你原本并不知道自己能做得这么好。
这就是我们面对压力时的三种表现形式:放大本我、发挥超我、偶遇未知的自己。
(@周饶 同期不同状态下的测评结果)
@周饶 的测评结果显示:
他在自然状态下是CD(智慧烧脑型),
压力状态下依然是CD,而且C、D值都上升很多。
这是典型的“放大本我”型,本身他就具备很好的管理能力、数据分析能力,在遇到压力时充分调用了这两个技能解决了问题。
虽然中间可能要经过996甚至9107这样辛苦的加班加点,但是智慧发挥出来,带着团队挺过难关,也非常有成就感。
(@山川若般 同期不同状态下的测评结果)
@山川若般 的测评结果显示:
他在工作中不需要发挥特别多的C(本来就有的天赋),可能是领导对工作的要求不是精益求精,也可能是公司在制度、流程上已经非常全面。而工作中S值升高,多半因为有比较强势的领导。
在压力状态下,他提高了自己的C,降低S,决定不那么支持他们,提高了D,那是怎样一种画面呢?
我们想象一下,他把精心准备的PPT方案发给领导,数据图表演示,层层深入,逻辑清晰,方案有参考性,会不会引发领导找他聊聊方案细节?
哪怕到时候他表达的不是非常流畅(CS不太擅长口语表达,尤其是不给时间准备),忘了很多内容,但方案在这摆着,领导只针对他不理解的部分问,他肯定能答上来啊。
所以,你不必羡慕任何人的性格优势,你就把自己最大的优势发挥出来就好。
能言善辩的未必能写,能写能画的未必说得清楚。
老天对谁都是公平的,你只需要结合性格特点,放大本我。
追求超我
(@岳丹莹 同期不同状态下的测评结果)
@岳丹莹 的测评结果:可以概括成一个词“文武双全”。
本来她是一个CS,擅长逻辑分析、数据统计,喜欢研究细节,样样追求完美。但工作中她表现出来的是很有亲和力,注重关注大家的情绪、感受,她一定是个群众基础非常好的人。工作表现同她自然状态下的自己是非常不同的。
等到遇到压力时,她又降低了I,把C提高特别多。可能上一秒大家还嘻嘻哈哈的说笑,氛围特别轻松随意,突然接到了一个项目/客户问题,她立刻变严肃脸,梳理流程、还原问题、直击本质。
这种“收放自如”的性格调节能力,对她的职业晋升大有好处。环境需要她表现成什么样,她就表现成什么样。
而这种性格特点,你也能做到。
虽然I(能说会道)和C(沉默谨慎)很难出现在一个人的身上,但并不是不可能。何况,D、I、S、C四种行为风格,我们每个人身上都有,你只需要给它们一个机会表现出来。
要相信自己能够驾驭身上的D、I、S、C,就像能用筷子吃饭一样,虽然最初总是不成功,但现在,你闭眼都不会塞进鼻子里了吧?你是怎么做到的?
持续练习,决不放弃,偶尔想放弃时被老妈打。
训练自己对环境的适应能力也是如此,再不擅长讲话的领导也得给员工部署任务,也得跟大领导争取部门利益资源,你早晚有一天得用上原本不擅长的性格特点,那就早一天开练。(关于按照环境调试性格的方法,我会再写一篇文章,请关注后续发文)
(@感动 同期不同状态下的测评结果)
@感动 的测评结果是:DC(完美领袖型)
工作场景下也是DC,压力状态下是DSC。
图形变化说明了3个重要信息:
第一,你的工作压力非常大,团队需要你站出来做决策,带动大家去达成业绩。可能业绩目标很高,超过团队成员的能力,也可能是资源不足,总之,你的压力感爆棚。
但你不会有“上班如上坟”的感觉,因为你本来就是个DC,在家庭成长过程中,凝聚了D特质(领导、担当),你已经适应了“有事儿靠你扛”,所以工作的时候,你会习惯了“挺身而出”。
第二,一般人面对压力会提高D(领导力)、C(谨慎细致),降低I(天马行空),但你是降低了D,甚至降低了一点点的C。那说明你的压力来自内部团队居多,当团队同事质疑你的决策,或者觉得你的标准太高,团队配合不了的时候,你会做出一丢丢妥协:“好了,那你们先做吧,我降低一点标准,这你们可得达成了啊,我已经做出了很大让步了。”
表现出认可同事的方案,给同事们很多支持,实际这个过程中你一点也不开心,感觉团队怎么这么“不给力”。
第三,你的潜能是S。D、I、S、C四个值中你波动性最大的是S,当压力来的时候,你逼自己把S(支持、认可、服软)提高。这恰恰是你的潜能是S,也就是说,如果你不什么都自己扛的时候,团队也能把目标达成,只是前期比你直接干要慢,但未必后期不会超过你的速度。
没有哪个D(领导者)分分钟都想当个D,他也想放下压力逍遥江湖,只是别人得逍遥几十年才满意,让你逍遥几分钟他就很开心。
试着多S(支持)一些,具体在工作中的表现就是授权、外包。而授权和外包恰恰是你最擅长干的。一直以来,你都以为自己很擅长冲锋陷阵,事实上D那么高的你最擅长“指点江山”。
授权、外包都必须有清晰明确的任务说明,定期检查任务进展和完成标准,这只有你这种管理才干雄厚的D才能搞定。而且你那么高的C(细致、高标准),你很擅长用清单、定流程,跟你一起工作就是那么省心,“都听你的”,“照着做”就对了。
而且授权、外包后,你的精力得到解放,加上你敏锐的商业嗅觉,你又能发现很多值得做的生意,你会带领团队做更大的生意,让大家赚到钱也感受到工作有成就感。
这一切的前提是你解放了自己,让自己有机会去放眼看世界!
如果你想知道目前工作压力激发了你哪种潜能,要不要换,给我留言吧。
留言模板:
你的工作内容+你的DISC压力状态下的风格
接下来几篇,我将给大家分享:
领导分配的任务我不想做又不得不做,我该怎么办;
职场中看似善良实际愚蠢的事,就是你说“我可以”;
……
帮你渡过职场难关,突破加薪瓶颈。
筝小钱
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