什么样的人适合当公务员？

现在考公务员很热，不少人付出了巨大的财力和时间，也有不少公务员考上不久便辞职了，究竟哪些人适合干公务员？以我20多年的个人观察，主要需要以下几项素质：

1.积极乐观。

走上领导岗位的公务员性格各式各样，有的和风细雨，有的狂风暴雨，但我从未见过一个愁眉苦脸的。公务员的工作很多是比较难的，特别是一些开创性的工作。在宣传部工作的时候，有一次市里举办中韩经贸洽谈会，分管领导在市里开完会回来传达会议精神时说：“这些活儿都是难活，听得头皮都麻沙沙的。”接下来的一句话是：“但还是得干哪！能拱到哪儿算到哪儿，拱不动了再说。”

最好是天性乐观，如果不行就需要后天调整。因为公务员的工作大多没有及时反馈，天天加班写材料的公务员很难看到材料所起的作用，机关越大、越综合越是如此，乡镇公务员情况反而好一点。每天都在苦哈哈的工作，却看不到工作效果，如果没一点乐观心态，日子会很难熬。很多机关的公务员会互相编段子，没事就拿出来讲一讲、乐一乐，也是一种调剂方式。

2.善与人交。

与丰富的知识相比，公务员更需要与人打交道的能力。公务员的工作很多通过协调来完成，跟上级需要沟通，争取政策、支持；跟平级需要沟通，取得共识、配合；跟服务对象需要沟通，取得理解、帮助，所以做公务员需要较高的情商，能说会道吃得开，理工男不太适合。

我所见到的公务员有三种：一种是只关注事，这一类人在做科员时表现比较好，靠实干得到较快提拔，但往往走不远；另一种是只关注人，这一类人对领导体贴入微，能想领导所想、急领导所急，很容易进入领导视野、得到领导赏识，但这类人同样走不远，因为不能担当重任。第三种是既关注事又关注人，能理解领导意图，能抓住重点，能团结人，还有本事把工作抓上去，这一类人的前途是最好的。所以不善于交往，不适合当公务员。

3.有奉献精神。

公务员的工资跟责任（职务）挂钩，跟劳动量不挂钩，换言之，在同一岗位上干多干少工资是一样的，如果没有点奉献精神，能干的人很快就郁闷死了。一位老科长曾跟我说：“公务员这个活没有累死的，都是冤死的。”如果你特别喜欢钱，最好不要选择公务员的职业，否则不仅得不到，而且想钱多了很容易出事。

我没见过一个爱计较的人在公务员队里吃得开，情况正好相反：越计较的人得到的越少，提拔的越慢。道理也很简单：提拔一个人是为了让他担负起一方面的工作，如果斤斤计较，谁放心呢？

4.爱学习。

干记者有新闻专业，干医生有医学专业，但大学没有公务员专业，担任公务员必须有一个再学习的过程，且这个过程比较长，因为没有固定教材，没有专门老师，很多要靠自己去找、去悟。

另一方面，公务员的工作随形势变化而变，每年都有不同的工作重点。中央有大政方针，每五年召开一次党的代表大会，会有一个阶段性的总目标变化，需要及时跟上学习；每年会有一次中央全会，比如十九届五中全会，每次会议研究一个重大问题，也需要及时跟上学习；还会有一些阶段性的学习要求，比如“三讲”教育、群众路线教育、党史教育等等，不学不行。政府方面，每年都有政府工作报告、经济工作会议，需要跟进学习；地方党委政府、所在部门也有工作要点，必须掌握，所以公务员时时刻刻处于学习当中，如果不爱学习，从事这项工作会很烦、很痛苦。

5.为人正直。

公务员队伍相对稳定，很多人在一个单位工作少则五六年，多则一二十年，甚至一辈子。这种群体特点与农业社会很相似，低头不见抬头见，日久见人心，所以个人的道德品质对个人发展非常重要。企业追逐利润，往往靠业绩说话；公务员的业绩很难有硬指标体现，所以口碑非常重要。

另一方面公务员手中有权利，如果人品不正，很容易出事。一位组织部部长面试一位年轻干部，问他如何在工作中保护好自己、不被拉拢腐蚀，年轻干部讲了一些大话，部长说：“保护自己最好的方式就是正直。”自己没有私心杂念，别人不能把你怎么样，即使被人围猎、犯了错误，及时向组织坦白，也不会有大问题。一位挂职的市级领导被人算计，后来被当事人威胁，这位领导向组织做了交待，最终解决的很好，事业没有受损失，个人也没有受太大影响。

如果你考公务员就是冲着公务员手里的权力去的，我看现在就可以打住：不要偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵。不当公务员，至少能老婆孩子热炕头；真的当了大官，心眼稍微一歪，就有可能妻离子散、名声扫地，因为一群人围猎你一个，你还担负着大量工作，没有时间精力去对付他们，怎么可能不失败呢？所以想当公务员，就要把正直的品格保持到死，如果没有信心，就趁早另选它职。

6.有真本事。

公务员队伍里有闲人。因为公务员的退出机制一般只有退休，辞职的很少，开除的更少，只要不犯严重错误，基本都能保得住饭碗。不过这些人活得并不愉快，真正的生龙活虎的还是那些有本事的人。

公务员需要哪些本事？不同岗位需要的能力不同，最需要提高的是通用能力，即各岗位都用得到的能力，我总结为两大场景、八个专项：

单兵作战，需要自控力，学习力，思考力，执行力；

与人合作，需要表达力，沟通力，人脉力，领导力。

这8个力有递进关系：没有自控力，成人的学习就会是一句空话；没有通过学习掌握的大量内容，思考力就是一句空话；光想不够，关键是落实，所以需要执行力……

我计划结合自己的学习和见闻、感受把这8个能力一一用课程的方式讲出来，现在已经准备了一半，敬请期待！

7.勤奋。

公务员生涯一般时间较长。我刚考上公务员、走进市委大院的时候，心里想的是最多干三五年我就走！结果一干就是20多年。当工作压上来的时候，日复一日，基本就没时间再考虑其他的了。

公务员就是社会管理这架大机器上的一个一个螺丝钉，最好是没有什么情绪波动，像机器一样做好手头的工作。然而每一个公务员又是活生生的人，怎么能没有情绪呢？在这种情况下，持之以恒的勤奋就显得格外重要。对很多优秀的公务员来说，勤奋已经是他们的习惯。一个年轻人从乡镇调到组织部工作，我问他怎么样，他笑着说：“挺好。早上8点上班，晚上8点下班，每周能休一天，家里的活基本不用我干。”我也看到很多女公务员挺着大肚子在岗位上正常工作。有一位女公务员临生产的前一天，羊水已经破了，才给科长发了一条请假短信，科长问有什么事，她说：“我要生孩子了。”

以上这些人适合干公务员，还有哪些人不适合做公务员呢？

1.爱折腾。

现在的孩子从小被教育“我就是我”“做最好的自己”，这当然是社会的进步，人性的解放，但对于公务员这个职务来说，这样的人不适合。公务员负责管理社会，上上下下需要统一协调，各司其职，各负其责，既不能越位，也不能不到位，可以创新，但必须是在充分调研基础上的审慎的集体决定，如果一个人爱出风头、自作主张，大概率的结果是捅娄子，造成工作的被动。

创新有风险。一个企业创新失败，大不了关门从头再来，影响不大；但党委政府的创新失败，结果会损害很多人的利益。新中国历史上有好多这样的教训，“大跃进”、人民公社，文化大革命……所以胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话中强调“不折腾”，赢得了长时间的掌声。社会的第一价值是稳定、有秩序，而不是创新，更不是折腾，所以爱折腾的性格不适合当公务员。

2.主观意志强。

如果从事学术，那么坚持自己的意见是一种美德，而对于公务员来说可能成为妨碍。公务员是一个团队，需要协同，甚至妥协。一位博士市长在离职时讲过一段话，大意是搞学问要求真，干市长要务实，为了能够达到目的，很多情况下需要做出妥协。所以对于市长来说，妥协有时比坚持更重要。

有一位公务员，年轻的时候“气场”很足，即使跟朋友喝酒，他也要说了算，控制欲很强。十几年不见，这位公务员担任了某部门的主要领导，当再次见他的时候，发现他非常温和，与当年判若两人。我相信这是他个人修养的结果，个中滋味不足与外人道，也不会与外人道。

3.喜欢奢华。

公务员的收入是有保障的，且一般只增不降，医疗保险、养老保险也都不低，所以维持中等生活一般不成问题，但如果喜欢高档手表、包包，仅靠工资收入就捉襟见肘了。

低调是公务员的基调。有些公务员父母是做生意的，家庭很富裕，但仍然保持低调。一位公务员上班第一天开着奥迪车来了，但过了一段时间换成了桑塔纳。官员很少开奔驰、宝马，其实现在这些车的价位也很亲民，但品牌太扎眼，所以大多选择性价比较高的二流品牌。如果你以开奔驰、宝马为荣，那最好不要当公务员，因为与公务员的文化格格不入。

4.自视较高。

其实每个人对自己都会高看一眼，越年轻越是如此。但在公务员队伍中，越年轻越应该谦虚。其实“谦虚”这个词并不准确，实际水平高却不表现叫“谦虚”，而以我的观察，年轻公务员水平本来就低，所以无所谓谦虚，只要正确认识自己就行。

道理很简单：年轻公务员在公务员队伍里面经验最少、人脉最窄、能力最差，这是明摆着的事实。很多人连会议通知都写不好，通知完事情也不知道回复一声。自视甚高的那些东西，比如自己的专业知识、水平，在公务员工作中基本没有用处。懂得细胞核的结构、会做生理切片，对于做好群众工作有什么用呢？又有什么可值得骄傲的呢？

有些人认为自己怀才不遇，其实是“才不配位”，专业知识配专业领域，现在你是公务员了，公务员所需要的知识有吗？能力具备吗？

总之积极乐观的人，善于与人交往、爱学习、为人正直、甘于奉献、有本事且勤奋的人适合当公务员，爱折腾、性格硬、喜欢奢华、自视甚高的人不适合，希望这些信息对你有所帮助。