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人际关系8:如何对待职场中的“大佬”
王肖杰
>《待分类》
2022.10.02 山东
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职场关系主要有4种:对上的领导关系,对中的竞争关系、合作关系,对下关系,还有中立关系。
跟领导的关系是职场中最重要的关系,详见前面“对上管理”专题。这里讲一下与“大佬”的相处之道。
“大佬”的特点就是有身份、有资源、有资历、有经验,虽不直接领导自己,但位置比较高。比如对于市委办秘书来说,省委办公厅主任就是“大佬”。
跟大佬相处可能赢得更多机会,比如借调、提拔等,至少求助有门,但过于贴近大佬,可能会冷落自己的领导,县官不如现管,大佬对自己的影响是可能性的、未来的,而领导对自己的影响是现实性的、当下的,因而跟大佬相处其实是三方关系,关键是处理好与自己领导的关系。
大佬的示好多是随手一撩,所以别太当真。很多人之所以愿意跟大佬相处,是因为心存希望。有时候大佬会说:“小伙子不错啊!要不到我这来吧。”大多数情况是随口一说,大佬并没当真,当然大佬有试探的因素,但更多的是示好,营造愉悦氛围而已。客观的情况是,大佬身边优秀的人有的是,不差你一个,当然多一个也行。正如“战国四公子”养士,每人门客多达千人,这些人都有用吗?未见得。但公子们手里有得是资源,放着也是放着,多养一个不多,少养一个不少,万一日后有用呢?他们也在搏可能性,以至于鸡鸣狗盗之徒都成了门客。
如果你真的想投奔,那要怎么办?要主动。赵国平原君家里的门客毛遂,如果不是自荐,恐怕永无出头之日。也就是说,大佬“撩”你了,你得及时跟进。我当年在市委宣传部工作的时候,高层领导到威海来,我跑腿接待。当时带队领导跟我说,可以到他们那去挂职锻炼。但说过之后我没有跟进,如果跟进的话,这事很容易就成了:第一,我们是一个系统的,有上下级关系,没有阻力;第二,我们单位也很愿意把我送出去,那相当于在高层有了“内线”,信息能早知道,工作可以早安排,上级支持的力度更大,大项目争取更容易。但此事我自己的愿望不强烈,也没有跟领导汇报,这事也就撂下了。
如果大佬真的看好你,你也决定投奔了,这个时候要注意处理好与自己领导的关系。要主动给领导送“梯子”,别让他脸上没面子,更不能让他觉得你背叛了他另攀高枝。具体这个“梯子”怎么竖?有很多方式。比如你要到北京投奔大佬,可以说自己的对象在北京,如果别人问起来:“你们单位那个谁怎么走了?”你的领导可以说:“人家对象在北京,要跟对象团聚。”否则别人可能怀疑:这么优秀的人走了,是不是你领导的有问题啊?
对上关系永远是职场中最重要的关系,要慎重处理,既要为自己博得更多机会,同时也要做人留一线。特别是对于没有背景关系的人来说,以往自己处理问题的方式就是自己的“背景”。职场时间很长,口碑极其重要,领导、大佬的社会交往广,影响力大,自己的优缺点都会被放大,所以要格外谨慎。
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