​人际关系8：如何对待职场中的“大佬”

职场关系主要有4种：对上的领导关系，对中的竞争关系、合作关系，对下关系，还有中立关系。

跟领导的关系是职场中最重要的关系，详见前面“对上管理”专题。这里讲一下与“大佬”的相处之道。

“大佬”的特点就是有身份、有资源、有资历、有经验，虽不直接领导自己，但位置比较高。比如对于市委办秘书来说，省委办公厅主任就是“大佬”。

跟大佬相处可能赢得更多机会，比如借调、提拔等，至少求助有门，但过于贴近大佬，可能会冷落自己的领导，县官不如现管，大佬对自己的影响是可能性的、未来的，而领导对自己的影响是现实性的、当下的，因而跟大佬相处其实是三方关系，关键是处理好与自己领导的关系。

大佬的示好多是随手一撩，所以别太当真。很多人之所以愿意跟大佬相处，是因为心存希望。有时候大佬会说：“小伙子不错啊！要不到我这来吧。”大多数情况是随口一说，大佬并没当真，当然大佬有试探的因素，但更多的是示好，营造愉悦氛围而已。客观的情况是，大佬身边优秀的人有的是，不差你一个，当然多一个也行。正如“战国四公子”养士，每人门客多达千人，这些人都有用吗？未见得。但公子们手里有得是资源，放着也是放着，多养一个不多，少养一个不少，万一日后有用呢？他们也在搏可能性，以至于鸡鸣狗盗之徒都成了门客。

如果你真的想投奔，那要怎么办？要主动。赵国平原君家里的门客毛遂，如果不是自荐，恐怕永无出头之日。也就是说，大佬“撩”你了，你得及时跟进。我当年在市委宣传部工作的时候，高层领导到威海来，我跑腿接待。当时带队领导跟我说，可以到他们那去挂职锻炼。但说过之后我没有跟进，如果跟进的话，这事很容易就成了：第一，我们是一个系统的，有上下级关系，没有阻力；第二，我们单位也很愿意把我送出去，那相当于在高层有了“内线”，信息能早知道，工作可以早安排，上级支持的力度更大，大项目争取更容易。但此事我自己的愿望不强烈，也没有跟领导汇报，这事也就撂下了。

如果大佬真的看好你，你也决定投奔了，这个时候要注意处理好与自己领导的关系。要主动给领导送“梯子”，别让他脸上没面子，更不能让他觉得你背叛了他另攀高枝。具体这个“梯子”怎么竖？有很多方式。比如你要到北京投奔大佬，可以说自己的对象在北京，如果别人问起来：“你们单位那个谁怎么走了？”你的领导可以说：“人家对象在北京，要跟对象团聚。”否则别人可能怀疑：这么优秀的人走了，是不是你领导的有问题啊？

对上关系永远是职场中最重要的关系，要慎重处理，既要为自己博得更多机会，同时也要做人留一线。特别是对于没有背景关系的人来说，以往自己处理问题的方式就是自己的“背景”。职场时间很长，口碑极其重要，领导、大佬的社会交往广，影响力大，自己的优缺点都会被放大，所以要格外谨慎。