第三章员工福利
实施方式:
1、端午、中秋等民俗节日公司视部门业绩情况发给节日礼品
2、公司将不定期的的组织各种培训,以丰富电商部的专业知识,提高工作质量。
3、公司每月将会视电商部运营情况,给予部门奖励基金,用以部门组织各类活动所用。
第四章工资管理与发放
工资管理制度
按照有关劳动人事管理法规和政策,根据公司远景规划、现行管理模式、运营状况以及其他有关规章制度,特制定本制度:
1、工资管理的基本准则是:
A.各尽所能,按劳分配,维护员工的基本利益。
B.坚持量入为出,工资支出不以牺牲公司未来发展为代价。
C.员工平均实际收入增长必须基于电商部盈利的基础。
2、以员工工资职责、个人业绩、工作绩效、工资态度、工作技能、价值观以及盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。
工资发放制度
1、发放方式:银行卡汇款
2、发放时间:每月10日发放上个月1号至月底的工资。
3、新员工办理入职手续时,需缴本人身份证复复印件工行银行卡复印件各一张至财务部,并签名备注。
其他注意事项
1、各类假期依照公司请假管理办法,决定工资的扣除。
2、各类违规依照公司相关制度和部门通知,决定工资的扣除。
3、各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理。
4、工资计量天数按照当月实际工作日来计算。
5、每月计薪期为当月1日至月底,支薪日视银行结算情况,于每月10日发放,如遇节假日视情况而定。
6、每月15日之前入公司的员工,工资于下个月15日发放,当月15日以后入职的员工,工资与次月工资一起发放。
第五章员工处分制度
公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度,对员工违法/违规行为,将视性质进行相应的处分,并视情节情况处以一定的罚款。
一、因触犯以下规定,而产生的罚款费用全部作为公共活动基金,由部门经理统一汇总扣款。
二、过失认定:违法/违规行为包括但不仅限于下列所举:
1、一类过失:
A.违反国家法纪法规;
B.擅自泄露公司机密或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为;
C.对公司应得知的个人重要信息有意期满;
D.严重失职或者给公司造成重大损失(由董事长及公司股东对严重失职过失进行裁定);
E.本人或教唆他人罢工、怠工;
F.利用公司名义在外招摇撞骗,使公司遭受名誉或者经济损失;
G.擅自携带违禁品、危险品及其他对公司正常秩序造成破坏的物品进入工作区域;
H.恶意破坏公司财产、设备、器材等。
I.有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响;
J.捏造事实,造谣中伤,破坏公司形象,辱骂或诽谤公司或他人:
K.利用公司赋予的工作职权进行关联交易,或收受商业贿赂以获取个人利益;
L.挪用公司应收客户款项用于其他用途:
M.隐瞒公司在外身兼一职或多职同工种类非同工种类工作:
N.提供非公司非法人账号让客户汇款;
O.严禁内部由于抽成比例问题互相走单或对外透露订单;
P.严禁员工为达签单目的,内部撞单时诋毁对方产品、或暴露产品弱电;
Q.禁止员工在阿里巴巴及淘宝网站等类似平台在线经营或兼职;
R.处分措施:予以辞退;
2、二类过失
A.拒绝听从上级人员指挥、监督,属初犯者;
B.使用公司电话拨打声讯台,申请网络、信息服务、Q币等;
C.擅自带未经登记的公司财物离开公司;
处分措施:书面警告、并处以300元的罚款;
3、三类过失
A.利用公司财物作私人用途(视情节严重);
B.因个人过失导致工作失误,并造成损失,情节轻微者;
C.无故不参加公司组织的培训、会议、集体活动;
D.公司讲究诚信,严禁员工做假行为;
处分措施:说面警告、并处以100元罚款;
4、四类过失
A.培训迟到、早退、旷课,请假未获得批准没到勤者;
B.上班时间从事与工作无关的事情(视情节严重);
C.工作态度消极,不能按时完成工作任务;
处分措施:口头警告,并处以50元罚款。
个人作息时间表
上班时间段
8:30--9:00登录相关旺旺。看淘宝的站内信,评价管理,退款信息及未处理信息等;做好客服。完成昨日未完成的工作,促销信息发布等;
9:00--11:00做好客服的同时,活动策划与准备。
11:00-11:30学习淘宝知识,充电时间
13:00-14:00做好客服,推广网店,了解客户心理,维护客户忠诚度,增加多次销售。
14:00-16:00发货准备(配货、发货单)。16点之前必须联系物流。
16:00-17:00下班前做出当天的总结。
(个人作息时间表暂定,根据后期上班时间更改)
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