1.工资的发放数额必须以考勤记录、工时记录、产量记录和考核记录为依据。
2.工资的变动必须以主管部门授权批准的文件方可办理变动手续。
3.对各部门编制的工资单或由人力资源部编制的工资单必须进行审核。
4.工资单合计数与工资汇总表、工资分配表合计数核对相符。
5.工资单的编制与工资发放人员应予以分工。
6.工资提现凭证只有经过批准方可提现。
7.工资发放必须由领款人签收,签收的工资单副本交由会计部门归档保存。
计提工资的账务处理.pdf https://max.book118.com/share/2022/0711/7164150002004142.shtm
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