项目分享 ‖ 金川集团龙首矿用“新”筑牢“安全之堤”

文章来源：金川集团客户端

在全面深化改革新的征程上，金川集团龙首矿深知不仅要从矿山发展全局高度谋划发展路径，更要在强基础、壮筋骨上下功夫，才能在新的历史起点上走得更快、更远、更踏实。而安全作为一切工作的出发点和落脚点，是矿山发展的“生命线”，没有安全一切都是零，发展每前进一步，安全就要跟进一步，安全和发展要协同推进。

   

近年来，龙首矿建立虚拟实训管理系统，为职工建立安全培训档案，实现安全培训在线考核、培训数据管理与统计分析，针对个人文化素质、岗位和近期心理、违章记录对应性地安排课程，使安全教育培训更具针对性。2022年龙首矿安全建设以积极探索“构建多层级教育培训体系”为目标，改变安全教育培训只停留在纸面学习的方式，深挖深耕班组安全教育培训的深度和广度，利用已建成的龙首矿虚拟现实教育平台，使安全教育培训向互动式、沉浸式、启发式的新模式改革。

为保证矿山安全生产虚拟实训平台建设全面协调、有序推进，实训平台分为生产工艺体验系统、生产虚拟实训系统、关键设备点检和维修仿真系统、VR安全事故警示教育的新增完善4大版块进行研究攻关。

生产工艺体验系统方面。构建了矿山整体三维模型，包括地形、矿体、井巷工程、采场，直观展示井上、井下空间关系，同时结合系统语音及动态提示，同时建立了凿岩爆破、进路充填和箕斗提升等9个场景体验，使体验者对矿山生产系统形成整体性认识。并可通过三维交互，灵活切换到“采矿过程展示”模块的各自场景，进一步拓宽了参观人员和新入职人员等人员了解龙首矿的渠道和窗口，同时也为各类入岗和下井培训提供了极大的便利。

生产虚拟实训系统模块方面。主要是围绕岗位指导书、安全操作规程和风险辨识等方面，对我矿47项岗位所处的井下工作场景、生产设备真实照片及相关操作环境的实景取材，同时进行等比例三维虚拟仿真模型构建。2022年度主要围绕维修电焊钳工类岗位与凿岩爆破支护类岗位等6类岗位建设，将这些岗位指导书、安全操作规程以及风险辨识等方面的内容从纸面上剥离出来，同时将岗位员工在工作过程中可能出现的危险因素进行梳理与分类，有逻辑、有条理地在生产虚拟实训系统中进行展示，形成直观式、沉浸式教育，使相应的岗位职工能够清楚地了解工作中存在的安全风险，从而提高安全防范意识。

关键设备点检和维修仿真系统方面。利用三维动画+语音讲解+文字说明等多种形式组合，生动形象地将关键设备可能出现的各种故障与点检时重要的注意事项在三维仿真生产环境中一一呈现。本年度建设完成了凿岩台车、JCCY-6型铲运机的点检过程和可能出现的故障进行描述并具体分析，最后进行维修教学，达到员工面对不同故障时能具体处理的效果。  

VR安全事故警示教育新增完善了物体打击和重度窒息两项内容。在虚拟实训系统中显示事故发生预兆、事故主要原因及主要危害，以矿山真实事故为蓝本，通过VR沉浸式技术使学员切身“亲历”事故发生过程，分析事故原因及暴露出的主要问题及事故责任追究落实情况，展现事故预防及应急救援措施及中毒窒息事故应急处置措施。 

矿山安全事故警示教育培训系统基于VR技术并结合相关硬件设备，以三维动态的形式全真模拟出矿山施工作业真实场景和险情，提高矿山安全教育和培训演练的效果，大大降低投入安全培训的时间成本，提高宣传培训的效果，并且打破时间的限制，提高安全培训时间和场地的安排，做到寓教于乐、真实互动，操作者只需要戴上虚拟眼镜、握住手柄，就能进入虚拟现实中出现的施工现场。充分发挥VR场景身临其境，真实生动的优势，有强烈的带入感，教导体验者在作业中实施正确操作，让体验者既感受到惊险刺激，同时又不会给体验者造成任何伤害，保证体验者更好地掌握矿山施工技能。

为更好地服务职工群体，虚拟实训管理系统与钉钉平台相对接，在钉钉工作台全员模块中内嵌了龙首矿虚拟实训管理系统平台，平台中分全员和个人板块，在全员模块中建设了VR虚拟实训管理、课表安排和安全视频模块，可统计员工教育时长和成绩，实现了系统根据岗位自动分配培训课程或由教员进行临时调整排课。在个人模块中，针对个人文化素质、岗位和近期心理、违章记录对应性地安排课程，使安全教育培训更具针对性。

金川集团龙首矿将紧密结合智慧化矿山建设刚性需求和职工需要，进一步推进构建多层级教育培训体系建设力度，预计明年底完成矿内47项岗位职工的作业指导书、安全操作规程和风险辨识VR培训教育建设工作，同时完善更新关键设备点检和维修仿真系统，形成覆盖全矿各岗位职工和关键设备的VR教育平台，形成“虚拟仿真+三维动画+信息化平台”成熟专业的矿山虚拟实训教育平台，全面推动矿山向沉浸式、交互式、共享性为特色的新型矿山安全虚拟培训模式转型升级。