怪圈

总感觉我们正走入一个怪圈。各行各业都如此，机关单位尤甚。

科技进步了，自动化办公了，有些事情机器干了，但我们并没有变得更轻松，反而更累了，时间更不够用了。这是为什么呢？

原因就不找了，直接说几条具体表现吧，看看有没有共鸣：

一是上班时间搞形式主义，工作要靠休息时间加班干。

二是定期要发一些反对“文山”的文件，开一些批判“会海”的会议，搞一些杜绝检查的检查，留一些破除“留痕”的痕。

三是领导口头上说的是不鼓励加班，要为基层减负，结果减出了更重的负担。

唉！年轻人不要总熬夜，身体是革命的本钱。说的都无比正确，但实际情况呢？不出本钱，还要革命，头发和睡眠是保证不了啦，至于猝不猝死，你自己去把握吧！

再说说党的优良传统，开展批评和自我批评，在某些地方也渐渐变得有点怪气：

批评别人，其实绕弯子说的全是“优点”：你这个同志性格急躁，片面强调工作效率；你有老好人思想，只保证了自己廉洁，对他人监督不多；你个人业务能力强，但传帮带作用还有待于进一步发挥。

自我批评呢，实际上更像表白自己政治上“讲规矩”：经常忙于工作而忽略理论学习；尽管对理论进行了系统深入的学习，但用于指导实践还有差距；进取意识不强，只安于本职工作过得去；过分强调大局意识，对本部门工作统筹不足；不敢果断做决策，强调了民主，忽略了集中……

当然了，也有些实实在在的问题，你也可以大张旗鼓地提。比如：我对形式主义抵制不够有力……但是你告诉我怎么整改？明天真抵制一个试试？我可不敢，各种批评和问责会等着你。

真正可怕的是所有人都明明看到了这些反常，却无能为力，并习以为常，再接下来就是所有人都深陷其中，甚至为虎作伥，自己难过的同时也要把这些病毒传染给别人，到了最后，大家都已经不会使用正确的工作方式了，不搞官僚主义就不会管理，不搞形式主义就不会工作，那就只能这样怪下去了。

社会的进步要体现在对劳动者的尊重上，就像一颗螺丝，就算你在整个机器上不起什么作用，也千万不要起副作用。如果机器空转，不产生价值还磨损，实在是最没有意义的事情。

瞎唠叨几句，共同反思。