“为什么被淘汰的总是我？”当你产生这样的困惑时，最好认真审视一下自己，看看你是不是那个能为别人创造价值的人。如果答案是否定的，那么你被淘汰就是理所应当的事情。
达维多定律源自于英特尔公司前副总裁达维多的理论：如果一家公司想在市场中始终占据领导地位，那么它必须永远做那个首先开发出新产品的公司，而且要勇于第一个淘汰自己的产品。
在市场竞争中，人们时时刻刻都想着如何抢占先机，因为只有率先进入市场，才有机会成为市场的领导者，从而更容易获得比较大的市场份额和经济利益。
在产品开发和推广方面，英特尔公司便遵照达维多定律办事，始终做微处理器的开发者和倡导者。也许他们的产品性能不是最好的，运行速度不是最快的，但是他们的产品一定是最新的。为此，他们甚至不惜将那些颇受市场欢迎的产品淘汰掉。
只有不断地创造新产品，淘汰老产品，才能更快地将新产品推入并占据市场，以此创造出新的产品标准和新的市场，始终处于市场领导者的地位。这样，才能实现大规模生产，进而获得更多的利益。
对产品的要求如此，对员工的要求也是一样。在一个公司中，老板总是喜欢那些能为公司创造价值，能为公司的发展献计献策的员工。如果你不属于其中的一员，那就只能面临被淘汰的命运。
霍刚在公司辛辛苦苦工作了二十多年，一直本本分分、任劳任怨。二十多年来，霍刚经历了公司从小到大的全部过程，随着公司的不断壮大，霍刚也一步步成长起来。他本想着能在公司一直干到退休，没想到最终得到的却是一纸解聘通知书。
霍刚感觉难以接受，心里充满了委屈。但是和经理谈话之后，他的心里释然了。对于自己的工作，他绝对能够胜任，在工作岗位上，他也能做到一丝不苟、严于律己。
可是，随着科学技术的迅猛发展，霍刚对新技术确实有些力不从心。其他同事只要三天就能掌握的技术，他有的时候需要两个星期才能掌握，这无形之中极大地影响了工作进度和效率。
对于公司来说，霍刚是一名好员工，却不是一名能够创造更多价值的员工，为了公司的整体发展，公司高层只能艰难地做出解聘的决定。
在外人看来，这样的决定对霍刚太残酷，甚至有些不近人情，可是对于他这个在公司工作了二十多年，看惯了人来人去的老员工来说，这种事情他能够理解。他深深明白，要想获得更多的利益，首先要对公司做出足够的贡献；一旦成为公司发展的绊脚石，那就只能面对被淘汰的命运。
公司和员工之间，是一种雇佣关系，也是一种合作关系，更是一种互相利用的关系。员工为公司创造利益，公司给予员工相应的薪酬和奖励，而且员工创造的利益和自己的所得往往成正比关系：员工为公司创造的利益越多，便能从公司得到越多的薪酬和奖励。
在这个过程中，员工和公司之间需要不断地进行博弈，员工要用自己的表现证明自己配得上公司支付的薪酬，公司则会根据员工的表现进行评判，以决定是否继续用该员工。在不断的博弈之中，双方都能够得到自己想要的利益，并在某个点上达到平衡。
那么，在日常工作生活当中，我们该如何才能淘汰自己、保持自己的优势呢？不妨试试以下几个办法：
有个哲学家说的很好：“容易走的路都是下坡路。”
只要你不懂得上进，不随时充电，那么你就可能被社会所抛弃。因此，在日常生活中，只有不断地学习新东西，不断接受新信息，不停留在舒适区，每天做一点自己不喜欢的事情，让自己的人生线朝的天空的方向延伸。
或许有一天，成就我们宏伟人生的就是平日里这些点点滴滴的进步。
每个人失败都会有一定的原因，但是这并不是让我们为自己的失败找借口。
找到失败的原因能让我们进步，下次不再犯同样的错。但是如果我们为自己找到了借口，那么我们就会在心理上原谅自己，得不到进步。
淘汰自己并不是一件容易的事情，而是一项长期艰巨的任务。
所以，在开始自我淘汰前，一定要做好充分的心理准备。当然，如果你坚持了一段时间后，你就会发现你的生活已经开始有了改变。你尝到了甜头，那么坚持下来也就不是很难了。要知道，没有什么可以难倒一个迎着梦想奔跑的人。
改变自己、淘汰自己的最终的目的就是达到自己的目标。
目标遥遥不可及，我们要怎么办呢？想办法接近自己的目标，缩短自己和目标之间的差距，这就是我们改变自己的目的，也是改变自己的动力。因为如果没有目标的牵引，改变自己也就失去了意义。
在心理学激励模式中，有一种就是愿景激励，即通过自己的努力，自己将会达到一个什么样的愿景？比如当一名科学家、坐拥自己的豪宅、创办自己的公司等。
如若在淘汰自我的过程中产生了消极情绪，那不妨用这些未来和梦想来激励自己，让自己重新鼓舞士气，新扬帆远航。
暮夏老师有话说：
如果你不去提高自己，那么自会有更加优秀的人来超越你、取代你。达维多定律告诉我们身处竞争激烈的社会，你如果不淘汰自己，别人就会淘汰你。
那么失业、失败、抛弃也就接踵而至。不要以为自己还是十年前那么优秀，殊不知，就在你沾沾自喜的时候，别人早已超过你了。
在人际交往中，要想始终做那个最受欢迎的人，就要不断地展现自己的新价值，通过自己的努力为对方创造更多的利益，以此增加自己在对方心目中的分量，成为对方交往的首选，从而为自己赢得更大的利益。
作者 | 暮 夏
编辑 | 王俊楠
策划 | 吴乐东
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