《哪吒》是一部好电影，尤其把它看作是一部职场升职攻略的话，对于申公豹这个人物的处境还是有不少共鸣的。
天庭的升职机会
影片中十二金仙的升职机会被放在了申公豹和太乙真人的面前，可是元始天尊偏偏就内定了太乙真人这个候选者，连申公豹一眼都没撇。
太乙真人是这场升职竞争中的内定人员，他的能力不算出众，有贪酒的小毛病，看起来还不太靠谱，和严谨到一丝不苟的申公豹相比，不由地诧异，进而猜测晋升内幕。
同为元始天尊徒弟的申公豹，偏偏在十二金仙升职竞争中是完全被排除在外，根本就不是候选人。不过他不气馁，竞争这件事情从来不是某个人说了算的。
在仙界，天庭可是最好的大型企业，如果荣升就是人生的一次小辉煌；那些在山间自行修炼的小门小派不过是初创企业，风险大福利差；那些稍微大些的门派，虽然是中型私营企业，但也离不开仰仗天庭，看人脸色。
申公豹好不容易进入这么一个大企业，努力工作奋进，现在处境却颇为不妙，连竞争资格都没有，往后更没有什么出头之日。这种情况好似需要在基层工作的员工，要能力有能力，偏偏就是没有任何机会晋升。
申公豹的自救
申公豹是不会坐以待毙的，所以在太乙真人拿到了“灵珠投胎项目"后，他横插一杠生生使得太乙的"灵珠投胎"项目变成了"魔丸天诛"项目；而本来一个项目也没有的他，转手就来了个”灵珠回归“项目。
自救的结果是功亏于溃，这还不算，之后申公豹可以说是彻底被老东家给开除了，甚至还会遭到整个行业的联合抵制，落到这种境地，堪堪可惜。
客观来说，能把别人的项目搅黄、给自己加个项目，申公豹是有能力的；从道德上来评判，似乎也不能责怪手段不入流，毕竟人员内定这种事情，多是裙带关系，也不见得有多正大光明。唯一的问题在于申公豹眼光格局太狭窄于人妖殊途上，而忽略了其他因素。
申公豹错在哪里？
申公豹在第一时间判断自己丧失竞争资格是因为身份问题：自己是妖。从而认定元始天尊歧视妖族，不能公平对待。当这个想法滋生时，他的眼光格局就都被蒙蔽在其中，看不到其他，走向偏执。
其他是指什么呢？在职场中，每个人都会自身处境有一个认识：
自身优势与他人优势对比
自身劣势与他人劣势对比
自己与领导关系
他人与领导关系
自己在领导心目中的地位如何
他人在领导心目中的地位
自己在公司中的核心价值是什么
申公豹的自救行为实施之前，压根没有考虑过这些，凭着一口义气就开始项目转换的计划，如果他仔细思考上面的问题，也许就不会造成之后的局面吧？
申公豹与太乙真人的相比，申公豹严谨有计划、执行力强、思维缜密，劣势在于不能很好地处理与上级的关系：恭敬有余、偏于生疏，有些许口吃导致内心稍有自卑，加上是妖类，更觉得人人欺负妖；反观太乙真人，憨态可掬乐乐呼呼，做事随性没有计划，和上级相处时恭敬之余、多加亲切。
元始天尊虽然明白申公豹的能力，但作为上级必然希望下属除去能力外，还有一点的亲近，一个生疏的下属必然没有一个亲近的下属令人舒心——毕竟高处不甚寒。
申公豹对于自己在天庭的价值存在是没有一个清晰的定位的，他似乎认为努力工作就可以显现价值，那么反映出来他的价值是什么呢？工作机器。天庭缺工作机器吗？不缺，那么缺什么？额外价值，除去工作外的附带价值。
申公豹没有研究过自己的软价值，更没有去研究十二金仙缺的那个位置需要的是一个什么样的人。在适合的位置让合适的人去工作，是一则金律。元始天尊内定太乙真人，可知十二金仙缺的是一个脱线不脱责、为管理层注入新活力的人，申公豹不适合那个位置。
不是所有的晋升都是好事，不是所有的晋升都是合适的。这句话在申公豹身上可以想见。
送给申公豹的锦囊
申公豹面对元始天尊内定太乙真人的情况下，可以怎么做呢？
首先，可以找到元始天尊，表示想获得机会得到晋升，而不是暗自揣测。揣测的内容永远是自证，揣测可能是真也可能是假，毫无意义。只有正确表达自己的诉求，从元始天尊的回应上分辨，继而做出合理的应对。
第二，可以多多留意天庭可能出现的其他机会，时刻做好准备，同时对自己的软价值进行定位，明确自己的职业走向。
第三，学会与人相处，做到不吭不卑，不过于冷淡。从妖修炼成人，都不怕难，克服口吃与自卑，调节心态，学会正确的人际关系，会为他打开一扇门。
第四，不要固执于天庭。即便天庭是众仙向往的地方，也可能是最后晋升的地方。但他人眼中的成功，未必就是真正的成功。去初创企业发挥能力，将小门小派壮大，这种成功远比一个升职来得有意义。又或者开创妖类修炼学院，帮助更多的妖类摆脱歧视，倡导妖类平权也是很有意义的。
以上职场计送予申公豹，希望他得以脱胎换骨，达到妖类巅峰。
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