工作三十年，休息一年，怎么了？

中国企业不太接受GAP Year的概念。

一来，大概中国人太多了，所以你Gap一下，还有许多人前赴后继地来填职位坑。二来，就怕Gap久了，求职的状态不能满足公司需求，换句话就是懒散啦，没有上班的劲了。

从企业的角度，似乎没问题。企业追求的是利润，当然不会要一个无法产生利润的人。企业不愿意赌，也怕赌，输不起。它宁可相信大概率下，跳槽的人能比Gap year的人创造更多价值。

在工作态度上，跳槽的人比Gap year的人要强，稳定性也强，更关注工作技能。这个结论是来自直觉？还是实际案例的归纳？

从求职者的角度来看，Gap year是探索人生的一个途径，暂停脚步，驻足思考的机会。工作永远做不完，可以一刻不停做到退休，那么停下一会又有什么问题呢？

工作三十年，停下一年，1/30的时间罢了。

高速齿轮下的社会，不容许有掉队的人存在，大家一定要一起向前冲冲冲。停下步伐的就要被淘汰。

很想问一句，这是谁说的！？

更现实的是这话是社会给你的两耳光，扇给你的。

Gap year是有好有坏的，撇开求职环节。在Gap year的时候，去体验不同的生活，去开拓眼界，去好好地感受生命，这些收获是一年工作无法比拟的。

任何选择都有得有失。如果社会环境更宽松，那么选择的代价就会小一些，人们探索人生的路径多些，幸福感会更高些。

要是工作三十年，一年都不能休息，这劳碌命的生活是生活吗？